Construire le plan de formation d'un service

Une approche pragmatique pour bâtir le plan de formation de votre équipe Le plan de formation est un acte de management qui permet : - d'intégrer la politique de développement de l'entreprise dans les orientations de formation descollaborateurs, - d'adapter leur niveau de connaissance et leurs compétences, - d'identifier et de valoriser leur potentiel. Il se construit en 4 phases : - le bilan personnalisé du collaborateur, - l'évaluation globale des besoins de l'équipe, - l'identification individuelle des besoins, - la consolidation et la synthèse. Ce livre propose aux managers une approche structurée et synthétique de l'obligation de formation faite aux entreprises. Il offre : - une vision globale du contexte légal, - une méthode simple d'analyse et de synthèse, - une démarche objective de gestion des compétences. Il donne à chaque entreprise la possibilité d'élaborer un outil accessible au plus grand nombre. Au sommaire - Quel est le cadre budgétaire légal de la Formation continue ? - Qu'est-ce que le congé individuel de formation : CIF ? - Comment une entreprise peut-elle utiliser les 0, 9 % ? - Quel est le rôle des différents partenaires de la formation ? - Quels sont les avantages du plan de formation intermédiaire ? - Comment construire le plan de formation intermédiaire ?

Jean-Louis Chauchard, économiste de formation, ex-consultant en ressources humaines, est actuellement directeur de la qualité dans un grand groupe industriel français. Il est également responsable syndical Force ouvrière au sein de ce même groupe.

Ces histoires de femmes, ces voix précieuses et chères, ce sont celles de nos mères, des nos grands-mères. Ce sont des voix oubliées, qui se livrent pour la première fois, et qui entre rires et larmes racontent la vie ordinaire de ce coin de pays qu'est le pays de l'Aven. Ce sont des parcours de vie d'une population qu'on entend jamais : les mères de famille, les travailleuses des années 50 et 60. C'est la première génération de femme qui a vraiment soCes histoires de femmes, ces voix précieuses et chères, ce sont celles de nos mères, des nos grands-mères. Ce sont des voix oubliées, qui se livrent pour la première fois, et qui entre rires et larmes racontent la vie ordinaire de ce coin de pays qu'est le pays de l'Aven. Ce sont des parcours de vie d'une population qu'on entend jamais : les mères de famille, les travailleuses des années 50 et 60. C'est la première génération de femme qui a vraiment souhaitée un autre avenir, une autre vie pour ses filles notamment. Aucune ne se résigne à une place choisie par d'autres. Toutes, sans jamais rompre avec la tradition, inventent leur vie, contournent les obstacles, bousculent les conventions. Et les hommes. Ces témoignages et ces récits de vie, par la modestie et la banalité même de leur situation, deviennent totalement captivant, uhaitée un autre avenir, une autre vie pour ses filles notamment. Aucune ne se résigne à une place choisie par d'autres. Toutes, sans jamais rompre avec la tradition, inventent leur vie, contournent les obstacles, bousculent les conventions. Et les hommes. Ces témoignages et ces récits de vie, par la modestie et la banalité même de leur situation, deviennent totalement captivant,