UN PROJET EDUCATIF POUR LA FRANCE

Résumé : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre moyennant rémunération. Depuis une dizaine d'années, les critiques se sont concentrées sur les règles qui encadrent sa rupture. Selon certains économistes, la procédure de licenciement serait trop lourde, trop longue, trop coûteuse. Elle freinerait l'adaptation des entreprises françaises à la nouvelle donne mondiale. Elle serait contournée par le recours à des contrats à durée limitée. Bref, elle devrait être profondément réformée. Ce sont ces affirmations que le présent ouvrage veut mettre à l'épreuve : de quelles données disposons-nous aujourd'hui pour analyser les effets de la législation sur la rupture du contrat de travail? Quels usages les entreprises font-elles des différents contrats de travail et des procédures de licenciement? Quels sont les avantages et les risques des différentes propositions de réforme sur le contrat de travail et le licenciement ? Le CEE veut apporter sa contribution au débat en confrontant les points de vue d'économistes, de juristes, de sociologues, de statisticiens, d'origines et d'opinions diverses.

La qualité de l'emploi n'est pas uniquement un pilier de la stratégie européenne pour l'emploi, jugé prioritaire par la Commission européenne et le Conseil européen. C'est aussi une préoccupation croissante des partenaires sociaux et un enjeu constant des débats publics sur l'emploi. Elle met en jeu les conditions de travail et de rémunération, la stabilité de la relation d'emploi, le contenu du dialogue social, l'équilibre entre les vies professionnelles et familiales, ou encore l'existence de discriminations dans le travail selon le sexe, l'âge, la nationalité ou le handicap. Ce faisant, elle constitue un terrain d'études sur lequel différentes sciences sociales peuvent porter des regards complémentaires. Cet ouvrage collectif présente une série d'analyses récentes des principales dimensions de la qualité de l'emploi.

Le Mexique est un miroir inspirant pour mieux décrypter la situation française. Il montre les apports de l'analyse internationale des relations formation-travail-emploi. Les textes de ce dossier soulignent, chacun à leur manière, la prégnance de la dimension Internationale pour l'économie mexicaine. Les auteurs examinent le cas des opérateurs transnationaux des centres d'appels au Mexique, s'intéressent aux mouvements transfrontaliers, au multilinguisme et, dans une certaine mesure, aux migrations. Ces différentes contributions sont encadrées par une introduction qui livre une lecture socio-historique de la société mexicaine, prélude à une présentation des principaux facteurs qui structurent le marché du travail entre secteurs formel et informel.