Inventions complètement inventées

Qu'ils soient en bois, en pierre semi-précieuse, en acier, de forme conique ou ronde, les pendules fascinent depuis toujours. Pourtant, cet outil, souvent considéré comme "mystique" , traîne son lot d'idées reçues auxquelles Olivia Burgaud tord ici le cou avec pédagogie... et humour ! Votre pendule a-t-il sa volonté propre ? Peut-il vous bouder ? prédire l'avenir ? Grâce à ce précieux carnet de bord, naviguez entre théorie et exercices pratiques, évoluez à votre rythme et consignez votre progression. Son contenu structuré et ses nombreuses astuces vous permettront à coup sûr de mettre en exergue votre sensibilité innée dans différents domaines, de suivre plus aisément votre boussole intérieure pour être davantage à l'écoute de vos besoins, mais aussi de vous reconnecter avec cette petite voix que l'on nomme "intuition" ... Tout ce dont vous avez besoin, c'est de ce livre, un crayon, un peu de pratique et évidemment, votre pendule favori ! A propos de l'auteure : Praticienne passionnée en thérapies énergétiques et holistiques, Olivia Burgaud propose un accompagnement personnalisé grâce aux soins énergétiques. Elle enseigne et initie ses clients à différentes pratiques énergétiques et/ou spirituelles afin de leur permettre de mettre en pratique leurs potentiels.

Résumé : Ces drôlissimes super-héros ne sont pas très connus du grand public, et pour cause, leurs superpouvoirs sont complètement inutiles ! Découvrez Super Godasse Man, qui peut voir à travers les chaussures, Super Bougie Man, qui peut éteindre les bougies par la pensée, Super Cactus Woman, qui peut marcher sur les cactus... mais ça lui fait hyper mal, ou encore Super Téléportation Man, qui peut se téléporter à un ou deux mètres de distance, ce qui fait que c'est souvent plus rapide de marcher... Ces super-héros super pas au point sont de véritables bras cassés aux superpouvoirs toujours plus absurdes les uns que les autres. Un livre hilarant pour petits et grands.

Résumé : Le destin politique de Bismarck est singulier. Junker, c'est-à-dire grand propriétaire foncier de l'Est de l'Elbe, né en 1815 dans une caste sociale et politique que les révolutions du siècle semblent condamner , il s'en affranchit souvent sans toutefois la renier. Prussien, guidé par l'unique ambition d'accroître la puissance de son pays, il préside pourtant en 1871 à la naissance d'un Empire allemand avant d'être célébré, au tournant du siècle, comme le père de la nation allemande. Sans doute la coexistence, en un seul individu, d'identités a priori contraires, explique-t-elle, en première instance, les jugements hors normes qu'il a suscités et les oxymores qu'il a fallu forger pour le décrire, de " conservateur rouge " en " révolutionnaire blanc ". En effet, depuis un siècle et demi, qu'il soit cloué au pilori ou transformé par le mythe en génie national, le premier chancelier d'Allemagne semble ne pouvoir susciter que démesure. Pour prendre la mesure de l'homme et de son action, cet ouvrage propose de revenir à l'explication de l'événement , à la confrontation des sources , de ce que l'on croyait savoir avec ce que l'on peut apprendre de nouvelles archives.

Je crois aux groupes stables, et si je garde longtemps mes musiciens, c'est parce que je ne les recrute pas à la légère. je ne prends personne avec moi sans être absolument persuadé de son talent. Et j'ai la conviction que pour garder un groupe, il faut faire une place de choix à chacun de ses composants, mettre chaque musicien dans son élément pour qu'il donne le meilleur de lui-même." (Bill Evans) Managers, vos équipes ont tellement changé! Reconnaissance, travail en mode projet, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, temps libre... sont des mots qui trouvent un écho favorable au sein de l'entreprise. Tout en répondant à ces attentes de plus en plus variées, il faut attirer, fidéliser et accompagner des hommes et des femmes dont les talents contribuent à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise. Ce sujet aussi essentiel et pourtant si peu traité éclaire d'un jour nouveau les relations salariés/employeur. Prenant ses sources dans de nombreuses enquêtes internationales et s'appuyant sur les pratiques d'entreprises en pointe dans ce domaine, cet ouvrage précurseur propose des pistes de réflexion et une sélection d'outils.