Les habits neufs de l'emploi

La physique, au XIXe siècle, c'est à la fois la création et l'essor de la thermodynamique, qui est restée une science bien vivante de nos jours. Deux grands principes la régissent: celui de l'équivalence de la chaleur et du travail ou, sous sa forme la plus générale, le principe de la conservation de l'énergie. Le second principe est précisément celui dont il est question dans ce livre : principe découvert par Carnot, rectifié par Clausius et qui, généralisé, est devenu le principe de la dissipation ou de la dégradation de l'énergie. Ce qui veut dire encore l'attention portée aux phénomènes irréversibles. Ecrit au début du siècle, au cours des bouleversements de la physique, cet ouvrage, ni technique ni didactique, a eu la plus grande influence sur un savant comme Louis de Broglie.

L'Europe a mal à l'emploi : 18 millions de chômeurs au moment où l'euro se met en place. Après le succès de la monnaie unique, il faut réussir l'emploi pour tous. Ce livre propose un tour d'Europe des politiques de l'emploi. Il analyse les origines du chômage, décrit quelques expériences nationales - notamment dans deux pays à faible chômage : les Pays-Bas et la Grande-Bretagne. Il suggère les pistes par lesquelles l'Europe s'en sortira : le développement des services, domaine où les Etats-Unis ont su creuser l'écart ; l'éducation tout au long de la vie ; le temps de travail ; la gestion du marché du travail ; les pactes entre syndicats et patronat. Les différences entre pays européens sont considérables : le rapprochement qu'imposera l'euro devrait les atténuer. Tout au long de ce texte, l'auteur regarde l'Europe vue de France et analyse par comparaison les raisons de l'échec français en face du chômage.

Résumé : La réduction à 37 heures de la durée hebdomadaire du travail est l'une des réformes phares du gouvernement Jospin. A-t-elle réellement contribué à la diminution du chômage ? Quel est son impact sur les relations professionnelles et le droit du travail ? Comment les entreprises se sont-elles adaptées ? Travailler moins longtemps est-ce toujours synonyme de mieux vivre ? Ces questions seront au c?ur du débat politique dans les mois et les années qui viennent. En s'appuyant sur l'ensemble des données disponibles et leur expérience personnelle, quatre des meilleurs experts des problèmes d'emploi tentent ici d'apporter des réponses aussi complètes et objectives que possible. De leurs réflexions émerge un bilan nuancé où les réussites côtoient les zones d'ombre. Le gouvernement peut se prévaloir d'avoir atteint l'essentiel de ses objectifs immédiats, notamment en terme de créations d'emplois. Mais des incertitudes demeurent sur l'effet économique à moyen terme des 35 heures. Les auteurs soulignent également l'inégalité des travailleurs face à la réduction du temps de travail et plaident pour une politique des temps sociaux qui prenne davantage en compte l'hétérogénéité des situations et des conditions de travail.

Chaque jour plus nombreux, des hommes et des femmes, salariés ou chômeurs, décident de se lancer dans la création de leur propre entreprise, poussés par un désir d'indépendance, les nécessités du marché du travail ou par l'envie de concrétiser un projet personnel. Comment les aider à franchir te gué ? Cette floraison de très petites entreprises peut-elle donner un coup de fouet à des quartiers ou à des territoires qui en ont bien besoin ? Quels en sont les ingrédients indispensables ? Et qui peut les apporter : l'État ? Les collectivités locales ? Les grandes entreprises ? Les banques ? Les réseaux d'appui ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles Bernard Brunhes apporte ses réponses d'expert mais aussi de militant associatif. Le vice-président de BPI, positionné de longue date au carrefour de l'économique et du social, est aussi président de France Initiative. Un mouvement qui permet à ceux qui souhaitent créer leur entreprise d'accomplir leur rêve et qui mobilise autour de ses valeurs plus de 12 000 personnes, dont une majorité de bénévoles, réunis au sein de " plates-formes d'initiative locale ". Leur moyen d'action ? Un prêt d'honneur gratuit à fort effet de levier et un accompagnement personnalisé. Et ça marche ! Ce livre d'entretiens est l'occasion pour Bernard Brunhes d'expliquer le sens de cette action collective, singulière et méconnue. Sans occulter la part personnelle de cet engagement, qui joint des convictions anciennes, tant militantes que professionnelles, et sa propre histoire de haut fonctionnaire devenu créateur, puis chef d'entreprise.