Catherine de Hueck Doherty

ET OUI ! Pas facile de trouver du boulot. Même avec un diplôme béton. Alors, le Chevalier sans peur et sans reproches décide d'aller à l'agence pour l'emploi. mais les offres de chevalier se font rares ! Et la personne de l'agence de répondre : "Mais comprenez, Chevalier, les temps ont changé : les princesses ne se laissent plus mettre en prison, les trésors sont investis en portefeuille d'actions, et la plupart des dragons sont en voie de disparition". Après un petit bilan de compétence, elle lui trouve un poste de... soldat ! (pour sa bravoure). Mais le chevalier a aussi appris la courtoisie et fait vite ami-ami avec l'ennemi. Son général le renvoie à l'agence pour l'emploi. La jeune femme se gratte la tête. "Courtois ? Parfait ! Vous serez commercial !". Mais sa générosité prend vite le dessus...Le patron le renvoie à l'agence.Cette fois, on lui répond : "Vous êtes généreux ? Mais c'est très bien ça, vous travaillerez dans le social !". Cette fois, c'est son honnêteté qui le pousse à la grève... Retour à l'agence. Cette fois, son interlocutrice désespère et perd patience. Sa colère éclate. "La bravoure, la courtoisie, la générosité, passe encore, ça peut servir... Mais l'honnêteté ? Soyons sérieux, c'est un truc du temps passé ! On ne la trouve même plus à la télé ! Il en reste à peine quelques bouts dans les livres, mais c'est bien pour vous faire dormir...". Le chevalier claque la porte. Il a une idée...

Quand Monsieur Grands-mots rencontre Mademoiselle Gros-mots...Monsieur Grands-mots,Aimait les mots grandsCeux qui claquaient haut dans le vent." Anticonstitutionnellement "Était son préféréIl l'adorait !Voici donc Monsieur Grands-mots qui se délecte de mots grecs, économiques, politiques et magnifiques ! Alors qu'il promène ses mots sur le marché, voilà qu'il rencontre un spécimen extraordinaire chez la poissonnière. Un Gadus morhua. Et la poissonnière de lui répondre un brin en colère..."Quoi ? Quoi ? Quoi ? Elle pue ma morue ?"Monsieur Grands-mots est confus. La poissonnière est bien jolie et ça ne se fait pas de mettre une si jolie demmoiselle en pétard !Quand elle lui annonce qu'elle s'appelle M'zelle Gros-mots, c'est l'étincelle !Sous le charme, Monsieur l'invite à mangerUn gadus morhua cuisinéSur son lit d'herbes et d'ailÀ la crème provençale... (rien que ça !).Mademoiselle dit oui.Mais contre toute attente, les mots restent bloqués... Pas l'ombre d'un gros ou grand mot...Et très vite ils sont remplacés par des mots doux, des tonnes de mots doux !Mademoiselle et Monsieur sont tombés amoureux.Bientôt un beau bébé naîtra de cette belle union, un bébé qui commencera bien vite à parler...

Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l’égalité, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carrière des femmes dans ces milieux ? Dans les trajectoires de carrière, quels sont les enjeux qui peuvent expliquer la progression ou non des femmes  ? Quelles sont les pratiques organisationnelles porteuses de changement  ...Ce livre présente les résultats d’une recherche multidisciplinaire réalisée sur le terrain auprès d’organisations de divers secteurs. Dépassant l’étude des trajectoires individuelles, cette recherche permet de découvrir les dimensions contextuelles et culturelles des organisations qui influencent les parcours de carrière des femmes et la rétention en emploi. Loin de présenter une recette miracle ou un modèle unique pour corriger les situations inégalitaires au travail, la démarche proposée repose sur un processus dynamique et transformatif visant à répertorier au sein des organisations et de leur écosystème les éléments favorables à une meilleure inclusion des femmes dans différentes professions.