Le monde de la 5G : la démocratie en péril

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.

L'épidémiologie clinique, discipline autrefois considérée comme fondamentale, doit désormais faire partie intégrante de la pratique quotidienne des chirurgiens dentistes. Ainsi, elle intervient à toutes les étapes de la démarche clinique : diagnostic, prévention, traitement, pronostic. Elle aide les praticiens à assurer une prise en charge optimale des patients en fonction de leurs spécificités ou de leurs demandes et permet de sélectionner les méthodes ou les protocoles cliniques les plus efficaces. En amont, l'épidémiologie clinique va fournir les éléments essentiels pour informer au mieux les patients sur leur état de santé mais aussi sur les avantages, les inconvénients ou les risques des thérapeutiques proposées. Autrement dit, elle va aider les chirurgiens dentistes à assurer leurs obligations d'information et, par l'intermédiaire de la dentisterie basée sur les faits (evidencebased dentistry), elle va leur indiquer les pratiques à adopter pour remplir leurs obligations de moyens. Dans le domaine de l'épidémiologie clinique, nombreuses sont les méthodologies utilisées. Si le chirurgien dentiste veut garder un oeil critique sur toutes les informations qui lui sont communiquées, il doit connaître certains principes. En sachant identifier et évaluer certains éléments, il saura quelles données retenir dans sa pratique en fonction de ses patients. Le but de ce " Mémento " est d'aider les praticiens et les étudiants à analyser les informations communiquées dans des publications, à l'occasion de conférences ou dans des descriptifs et modes d'emploi de produits pour ne retenir que celles de qualité. Cet ouvrage est notamment le fruit d'une collaboration entre différents membres du Collège des enseignants de santé publique en odontologie (France) et des collègues de la faculté de médecine dentaire de l'université McGill (Montréal, Canada), de l'université de Minneapolis (États-Unis) et du Centre d'épidémiologie clinique et de recherche en santé publique de l'Hôpital général juif (Montréal, Canada).

L'assurance vie sera-t-elle encore le placement préféré des Français dans les années à venir ou aura-t-elle tellement subi de changements qu'elle sera délaissée par la plupart des épargnants, lui préférant des solutions plus modernes, plus agiles, plus anticipatrices... ? Pourtant, la vieille dame a de la ressource et saura, à n'en pas douter, faire mieux que résister aux assauts des crises, quand bien même celles-ci mettraient à mal l'économie, telle la crise de la Covid 19. Si le terme résilience peut s'adapter à certains acteurs ou à une certaine industrie, la finance fait partie de ceux-là et, mieux encore, l'assurance vie qui aura fait montre de facultés d'adaptation phénoménales. Non, l'assurance vie ne devrait pas être morte et, tel le Phoenix, peut-être même renaître de ses cendres ; en tout cas, l'industrie financière devra compter avec elle, certes dans un rôle qui ne la mettrait plus au-devant de la scène ou sous le feu des projecteurs. C'est sûrement un bien car elle aura subi des évolutions, des révolutions, des réaménagements, en passant du simple relooking aux mutations structurelles. L'assurance vie saura encore dépasser les crises, sans jamais se résigner, en allant toujours de l'avant et, qui sait, en étant de plus en plus séduisante. En tout cas, contrairement aux courants de mode, l'assurance vie est le parfait instrument patrimonial qu'il convient de toujours avoir par devers soi, telle la petite robe noire au fond de son dressing... indémodable !

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d'application. Nouveautés dans cette 7e édition : Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition : la modification des lieux de travail avec le télétravail et le co-working ; l'accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ; les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ; la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel ; le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l'autonomie. Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. Public : étudiants en sciences de gestion, management psychologie, psycho-sociologie ; professionnels. Cours : management psychologie et management psychosociologie des organisations, comportement organisationnel. Niveau : Licence 3, Master 2, MBA.