Ville et insécurité en Europe occidentale, XIXe-XXIe siècles. Edition bilingue français-anglais

La révolution démographique en marche n'a malheureusement pas changé notre regard, ni modifié nos réflexes : dès que l'on franchit pour la dernière fois le seuil de son entreprise, on entre automatiquement dans la catégorie "Vieux", sans pourtant avoir le sentiment de l'être. D’aucuns perçoivent ce nouveau retraité comme un oisif, confortablement installé, qui occuperait son temps à observer la société s’affairer autour de lui… D’autres aiment à le caricaturer en globe-trotter sillonnant les paradis exotiques, en groupe et en bus, et surfant à tout-va sur le net. L’auteure recense et malmène ici une dizaine d’idées reçues devenues de véritables antiennes sur le vieillissement : non les vieux ne sont pas forcément des nantis, pas forcément des geeks, et pas forcément trop vieux pour aimer... Elle porte un regard amusé, mais objectif, sur cette "nouvelle" génération qui encombre ; un regard plus critique, et un peu moins tendre, sur ceux qui s’accommodent frileusement de cette mue démographique.

Résumé : Vieillir chez soi est un souhait partagé par la plupart. Or, cela nécessite bien souvent des aménagements de domicile,,et de ses abords, parfois avec des agencements de sécurité pour en faciliter l'accès et diminuer les risques de chutes. De nouvelles technologies sont même convoquées (télésurveillance) sans pour autant devoir se substituer au lien social qui doit demeurer fort. De l?état des lieux des logements au financement du chantier d'adaptation, en passant par l'organisation et la coordination des multiples aides, ce rapport propose, à dépense budgétaire constante, douze pistes de travail qui prennent en compte également la disparité des territoires et concernent tous les secteurs de l'habitat : bailleurs sociaux, publics, privés et collectivités. La synthèse en anglais de cet ouvrage est proposée en fin de volume.

Chaque année, en France, les conseils de prud'hommes ont à juger plus de 200 000 affaires, faisant suite, presque exclusivement, à un litige lié à un licenciement. La majorité d'entre elles se perdent - ou se gagnent - en première instance. Cet ouvrage s'adresse à chacune des parties en présence, salariés et employeurs, ainsi qu'à leurs conseils; il apportera également une aide précieuse aux représentants du personnel comme aux DRH. Son propos se veut à la fois juridique et pratique. Juridique au travers des différents points de droit, soulevés et analysés en fonction des étapes du contentieux: conciliation, jugement, référé, voies de recours. Pratique, car très largement alimenté par les travaux de recherche de l'auteur et par les échanges issus des formations de conseillers prud'hommes qu'il dispense au sein de l'Institut régional du travail de l'Université Nancy 2. Pour offrir une lecture claire et rigoureuse des différentes procédures, voies de recours et spécificités du contentieux prud'homal, l'auteur accompagne pas à pas le lecteur en répondant à quelques questions simples: quand décider de saisir le conseil de prud'hommes? Quelle formation saisir? Comment vont s'enchaîner et s'organiser les procédures devant chaque formation? Quelles sont les voies de recours? Une fois le décor planté et les bases posées, l'ouvrage explore par le menu différents éléments incontournables, mais assez peu abordés en général, comme l'administration de la preuve, ou les incidents devant le bureau de jugement (récusation, exception d'incompétence, sursis à statuer...). Pour compléter l'ensemble et confirmer définitivement sa dimension et ses vertus de guide juridique pratique, l'ouvrage comprend une collection de fiches spécialisées, développant des thèmes particuliers au contentieux prud'homal: exécution provisoire, astreinte, dépens et frais, intérêts...