La guerre des autres Tome 2 : Couvre-feu sur Beyrouth

Famille d'Égyptiens expatriée au Liban depuis près de 10 ans, façonnée par la culture occidentale, les Naggar coulent des jours heureux. Entre une mère baba cool amoureuse de son meilleur ami gay, un père libraire, coureur de jupons, fan de l'Écho des savanes et trois ados mordus de cinéma, cette véritable "famille formidable" se tient à l'écart des conflits politico-religieux qui minent le pays. Au cocktail explosif formé par les les oppositions entre sunnites, chiites, druzes, maronites, catholiques et arméniens, vont venir s'ajouter les tensions entre réfugiés palestiniens et l'État d'Israël. En avril 1975, la guerre éclate. Une guerre qui n'est pas celle des Naggar mais qui ne tardera pas à les rattraper.Notes Biographiques : Né en Egypte, Bernard Boulad, à la veille de ses 16 ans, quitte Beyrouth au Liban en novembre 1975, alors plongé dans la guerre civile. Il s'installe à Paris avec sa famille où il passe sa classe de seconde puis immigre à Montréal au Canada. Après des études en journalisme, il entame une carrière dans les médias comme critique de cinéma, journaliste culturel et politique. Il intègre ensuite le milieu du cinéma et devient sélectionneur et directeur de festivals internationaux. Il programmera également une salle d'art et d'essai et enseignera le septième art. En 2006, il se réinstalle à Paris et devient correspondant, puis programmateur, directeur artistique et intervenant en cinéma. Plus récemment, il s'est investi en gestion culturelle et dans la production indépendante. Le roman graphique La Guerre des autres est sa première incursion dans le 9e art. Paul Bona a grandi entre Corte et Bastia en Corse avant de s'envoler pour la Belgique où il obtiendra en 2011 le diplôme de l'Académie des Beaux-arts de Tournai, section bande dessinée. En 2016, Paul intègre l'atelier de la Malterie à Lille, le même que Gaël Henry. Un an après, il publie son premier album, Popi Blues chez Sandawe, l'aventure sidérante d'un homme qui s'échappe de la maison de retraite pour reprendre goût à la vie. Gaël Henry est né en 1989 dans la porcelaine limousine, ce qui ne l'empêche pas d'avoir un dessin solide ! Diplômé en 2010 de l'Académie de Tournai, en Belgique, en section Bande Dessinée, il a depuis voyagé un peu partout à travers le monde. Il vit et travaille à Lille en collaboration avec d'autres dessinateurs. Bibliographie : Alexandre Jacob - Journal d'un anarchiste cambrioleur, Sarcabane ; Jacques Damour, Sarcabane

Résumé : De l'Eros grec à l'Agapê évangélique, de l'amour humain aux noces mystiques, Henri Boulad décline, dans cette suite de courts articles, toutes les harmoniques du mot amour. Empruntant tout d'abord le langage et les élans de l'amour humain, il évoque notre expérience de la relation, avec ses crises et ses joies, avec ses ruptures et ses lumières, pour l'ouvrir à la dimension cosmique de l'Amour au sens teilhardien. Là, en effet, toute contradiction s'abolit dans la Présence qui remplit l'être. Progressivement, sur le ton de la confidence, il nous introduit dans les arcanes de ces mystères que les théologiens chrétiens et les Pères de l'Eglise ont appelés : Incarnation, Trinité, Charité, Eucharistie. Il nous propose ainsi un bref manuel de vie chrétienne en même temps qu'une introduction vivante à la théologie.

Face à l'essor de l'entrisme islamique en France, désormais combattu par l'Etat, l'entreprise est la grande absente. Entre temps, l'entrisme s'y développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que dans les bureaux. D'autres priorités se sont imposées aux managers et aux salariés de plus en plus confrontés aux revendications islamiques. Les escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipulés, le refus d'être dirigé par une femme manager, l'éviction des femmes des CSE les laissent sans voix. La hantise d'être catalogué de raciste islamophobe, ou d'une manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit de les tétaniser. Qu'est-ce qui manque ? Le droit et la laïcité ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et du sport se retournent vers des approches contre-productives, celles de la complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent à dresser des barrières, à renforcer les clivages en cours entre les communautés, in fine à affaiblir la confiance et la performance des équipes. Que faire ? Des approches importées des USA sous l'intitulé "Gestion de la diversité" sont véhiculées par les milieux académiques, les Universités, les grandes écoles de gestion. Elles s'avèrent, inadaptées en France, contre-productives, voire dangereuses. Elles finissent par livrer l'entreprise à l'habileté du prosélytisme islamique. Comment sortir de l'impasse ? Heureusement, il y a la 3e voie, ni confrontation ni complaisance. Il s'agit de la Voie du Manager, concrète et opérationnelle à propos d'un collectif engagé au bien commun, celle étayée et documentée dans ce Guide. Elle a pour mérite de s'appuyer sur les talents des salariés soucieux de relation de confiance, des managers et des DRH.