Château de Haroué. La demeure des princes de Beauvau-Craon

Dans le cadre théologique et pastoral de ce qu'il est convenu d'appeler l'Eglise-communion, la communion et la collaboration entre laïcs et religieux se situent aujourd'hui de manière entièrement nouvelle. Tandis que, depuis plusieurs siècles, existaient dans plusieurs familles religieuses des tiers-ordres, au XXe siècle, nombre d'instituts religieux ont donné naissance à ce qu'on appelle les " laïcs associés ". Ainsi, les charismes des instituts religieux sont aujourd'hui assumés par des chrétiens de différentes identités : laïcs, femmes et hommes, religieuses et religieux, non-prêtres et prêtres. Ces charismes sont aujourd'hui des lieux très vivants de fraternité et de communion. Ils nécessitent la coexistence de chacun, une profonde reconnaissance mutuelle et la capacité à travailler ensemble à la mission de l'institut en toute confiance. C'est pourquoi des évolutions de sensibilité, de conception et de structures sont indispensables. L'exemple de la famille lasallienne pour l'organisation de cette reconnaissance mutuelle et de cette collabo-ration laïcs-religieux est intéressant et significatif pour l'ensemble des congrégations de vie apostolique. La réflexion théologique du frère Antonio Botana est suggestive. Elle pourra aider tous ceux qui oeuvrent dans ces " associations " et à la communion laïcs-religieux.

Tout manager est amené à évoluer dans sa carrière, donc à encadrer différents types de personnalités. Sa réussite passe par la compréhension de ces différentes personnalités dans le but de mieux fonctionner ensemble. Par ailleurs, tous les acteurs de l'entreprise font face à une double contrainte : adopter un comportement d'ouverture, d'acceptation des autres et de flexibilité, tout en y intégrant les facteurs temps et rentabilité. Cet ouvrage apporte des réponses concrètes pour surmonter ces contraintes en offrant des ressources accessibles, pragmatiques et simples d'utilisation. Dix situations managériales types sont étudiées de façon approfondie. Pour chaque situation, des outils sont proposés sous forme théorique, pratique, puis illustrée, jusqu'à la mise en ouvre de la solution.

L'ouvrage de Gerry Bokana et John M. Ulimwengu propose une analyse approfondie du paradoxe congolais : un pays doté de ressources naturelles et humaines exceptionnelles, mais durablement fragilisé par des crises institutionnelles, politiques, économiques et sécuritaires. Les auteurs montrent comment l'héritage colonial, la faiblesse persistante de l'Etat, l'hyperprésidentialisme, la corruption et le maintien d'un modèle rentier fondé sur l'exportation brute des minerais ont entravé la construction d'un système démocratique solide. Ils défendent la nécessité d'une transformation structurelle fondée sur une refondation morale, une décentralisation réelle, une justice indépendante et une stratégie économique centrée sur l'agriculture, l'industrialisation et la participation active de la jeunesse et de la société civile pour refonder durablement le Congo.