Le leader positif psychologie positive et neurosciences

Les Etats-Unis n’ont pas dû attendre le 21e siècle pour être dirigés par un président ignorant, aux discours creux mais riches en punchlines, convaincu de ses idées simplistes. C’est le message que nous fait passer le scénariste et historien Jean-Yves Le Naour à travers la présidence dans les années 80 de Ronald Reagan, si justement titré “le crétin qui a gagné la Guerre froide”. Au lecteur de s’amuser à comparer cette période avec celle que nous connaissons actuellement.

Résumé : A la lumière des dernières avancées en psychologie positive et neurosciences, Yves Le Bihan propose un modèle inédit, "le leader positif", qui réconcilie performance économique et performance humaine. L'auteur nourrit son propos d'exemples de pratiques managériales révolutionnaires et cas d'entreprises innovantes et met à la disposition des dirigeants des outils simples de développement personnel pour mieux transformer leur entreprise. Objectif ? Impacter positivement les personnes, la performance de leur entreprise et, au-delà, notre planète. Cheminez vers une transformation personnelle profonde. Repensez votre modèle d'entreprise. Incarnez les attitudes et comportements d'un dirigeant positif ! 12 méditations guidées à télécharger vous permettront d'amorcer rapidement votre transformation en leader positif !

Sophia est une neurobiologiste qui étudie les effets bénéfiques de la méditation sur la santé. Quand elle recroise par hasard Arnaud, le dirigeant autoritaire d'un laboratoire pharmaceutique à l'origine de son revirement professionnel, elle est loin de se douter que cette coïncidence va sceller leur destin commun. Quelques minutes plus tard, Arnaud est victime d'un grave accident de voiture et tombe dans le coma. Alors qu'il est prisonnier de son corps, une voix s'adresse à lui. Cette présence imaginaire l'invite à renouer avec ses valeurs enfouies et le guide sur le chemin d'une intériorité nouvelle. Arnaud fait la promesse que s'il se réveille, il honorera la vie sous le prisme de l'amour et de la gratitude. À la recherche de réponses, Arnaud trouvera-t-il en Sophia les ressources qui lui permettront d'apprivoiser son passé et de guérir ses blessures ? Personnages émouvants, intrigue intense, plume sensible, Yves Le Bihan signe avec Promets-moi de vivre un premier roman porteur d'une surprenante énergie libératrice.4e de couverture : Sophia est une neurobiologiste qui étudie les effets bénéfiques de la méditation sur la santé. Quand elle recroise par hasard Arnaud, le dirigeant autoritaire d'un laboratoire pharmaceutique à l'origine de son revirement professionnel, elle est loin de se douter que cette coïncidence va sceller leur destin commun.Quelques minutes plus tard, Arnaud est victime d'un grave accident de voiture et tombe dans le coma. Alors qu'il est prisonnier de son corps, une voix s'adresse à lui. Cette présence imaginaire l'invite à renouer avec ses valeurs enfouies et le guide sur le chemin d'une intériorité nouvelle. Arnaud fait la promesse que s'il se réveille, il honorera la vie sous le prisme de l'amour et de la gratitude.À la recherche de réponses, Arnaud trouvera-t-il en Sophia les ressources qui lui permettront d'apprivoiser son passé et de guérir ses blessures ...Personnages émouvants, intrigue intense, plume sensible, Yves Le Bihan signe avec Promets-moi de vivre un premier roman porteur d'une surprenante énergie libératrice. « Avis aux amoureux de Marc Lévy et Laurent Gounelle : Yves Le Bihan nous invite, dans ce roman enchanteur, à dialoguer avec notre voix intérieure pour redécouvrir le véritable sens de la vie à travers le prisme de l'amour et de l'empathie. »YOHAN, LIBRAIRIE DECITRE LYON CONFLUENCENotes Biographiques : Auteur, entrepreneur et conférencier, YVES LE BIHAN est un pionnier de la psychologie positive et de la méditation de pleine conscience en France. Il a fondé en 2013 l'Institut français du leadership positif, qu'il dirige toujours.

Une enquête menée par Petit et Delanghe (2015) auprès de 1500 collaborateurs en France révèle que les cadres français jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l'absence d'éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaise des cadres, montée des risques psychosociaux?), il devient essentiel de se demander quelle posture de " leadership " promouvoir ? A ce titre, différentes voies pourraient être explorées, permettant de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : Une attention toute particulière sera portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations ; en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements des acteurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversités, bien être?).