Toutes les matières Bac STI2D 1re. Edition 2022

La révolution numérique promet-elle à l'homme une aliénation ou une émancipation? Et est-elle, pour la démocratie, une menace ou une nouvelle chance? Biographie de l'auteur Eric Besson est Secrétaire d'état en charge du développement de l'économie numérique.

Éric Besson est ministre de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire.

« Je pense, en conscience, que Ségolène Royal ne doit pas devenir Présidente de la République. Je ne le souhaite pas pour mon pays. Je le redoute pour mes enfants. Je le dis sans passion aucune, calmement mais fermement : ce que construit Ségolène Royal dans cette campagne présidentielle est mensonger et dangereux, pour la gauche et pour la France ».L'auteur de ces lignes, Eric Besson, est député socialiste de la Drôme, et il occupait au sein du PS les fonctions de Secrétaire national à l'économie jusqu'à sa démission, le 14 février 2007. Interrogée sur cette démission, Ségolène Royal lâchait alors devant les caméras un « Qui connaît Monsieur Besson ? » dévastateur qui, suivi d'attaques personnelles en provenance de son parti, contraignit Eric Besson à sortir du « devoir de réserve » qu'il s'était imposé.Ce livre est sa réponse implacable et argumentée à une candidate qui, selon lui, dénature une certaine idée de la politique.Claude Askolovitch est grand reporter au Nouvel Observateur.

Dans un monde du travail en constante évolution, comment mettre en place un management véritablement bienveillant ? En s'appuyant sur des conseils pratiques, Ericka Cruz Besson explore dans cet ouvrage les origines et les apports de la bienveillance, mais aussi les conséquences d'une organisation qui en manque cruellement. Elle dévoile alors dix-neuf clés pour intégrer ce principe dans les pratiques managériales. De l'écoute active à la gestion des émotions, en passant par l'art de désamorcer les conflits et de valoriser les compétences, cet essai propose des outils concrets et adaptés à tous les contextes professionnels. Illustré d'exemples et de schémas clairs, il rappelle également que mettre l'humain au centre est la solution pour une organisation prospère et durable.