Audit interne : enjeux et pratiques à l'international
Bertin Elisabeth ; Vaurs Louis
ORGANISATION
45,60 €
Impression à la demande
EAN :9782212539707
L'audit interne est devenu un acteur majeur du dispositif de maîtrise des risques, du contrôle interne et de la gouvernance des sociétés. La fonction en elle-même est de plus en plus large et la valeur ajoutée des missions des auditeurs internes leur confère une véritable force de proposition et de conseil. Cette évolution, qui s'est accélérée à la suite de la promulgation du Sarbanes-Oxley Act (2002) et dans un contexte d'internationalisation croissante des entreprises et de multiplication des fusions-acquisitions, engendre de nouvelles problématiques. Cet ouvrage donne une vision très complète des spécificités et des enjeux de l'audit interne en contexte international. Outre l'actualité du sujet, son intérêt réside dans le large éventail des thèmes traités : la démarche et les dimensions organisationnelles et comportementales de l'audit interne ; l'audit des processus qui présentent des spécificités à l'international ; l'impact des évolutions réglementaires récentes et prévisibles sur la fonction d'audit interne. Les lecteurs trouveront là une culture complémentaire, des éléments de méthodologie, une prise de recul et des pistes de réflexion, relatifs à l'exercice de l'audit interne à l'international. . . Docteur ès Sciences de Gestion, Elisabeth Bertin est maître de conférences en sciences de gestion à l'Institut d'administration des entreprises de Tours. Elle assure la direction du master 2 Audit des entreprises internationales, qu'elle a créé. Ses travaux de recherche portent sur l'audit externe et interne, plus particulièrement sur le comportement d'audit, l'internationalisation de l'audit et la formation à l'audit.
Nombre de pages
320
Date de parution
04/10/2007
Poids
901g
Largeur
170mm
Plus d'informations
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EAN
9782212539707
Titre
Audit interne : enjeux et pratiques à l'international
Auteur
Bertin Elisabeth ; Vaurs Louis
Editeur
ORGANISATION
Largeur
170
Poids
901
Date de parution
20071004
Nombre de pages
320,00 €
Disponibilité
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En rouvrant la question picaresque sous l'angle très peu abordé de sa réception, cet ouvrage met en lumière le dialogue entre textes-modèles péninsulaires du Siècle d'Or (Lazare de Tormes, Guzman d'Alfarache et Buscon) et réécritures américaines du XXe siècle (Lazare en Amérique et Don Pablos en Amérique). Il s'attache au re-dimensionnement des textes modèles selon les contextes géographique, esthétique et idéologique de l'Amérique hispanique. L'esthétique de la réception part du principe qu'un texte n'existe pas sans un lecteur (récepteur), qui l'actualise à chaque lecture. Dans cette perspective, les récits-relais péninsulaires et américains sont non seulement des "écritures" mais aussi (et d'abord) des "lectures" de récits picaresques modèles. L'analyse des réécritures des récits picaresques montre comment elles peuvent induire une modification de la perception traditionnelle du modèle picaresque péninsulaire. L' "actualisation" américaine des récits classiques met en lumière divers possibles, active des sens latents dans les textes fondateurs - mise en cause du réalisme, du pessimisme et du déterminisme. Est ainsi révélée (dès les années 20-30) une conception poreuse des frontières entre réel et merveilleux de par l'importance accordée à la renaissance et à la métamorphose qui convoquent l'utopie d'une reconnaissance sociopolitique.
60 outils en 9 objectifsPrise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle... nos experts sont vos alliés !La gouvernance d'entreprise est l'ensemble des pratiques et processus qui régissent la manière dont une entreprise est dirigée et contrôlée en vue d’assurer sa pérennité (structure de gouvernance, politiques et procédures de contrôle interne, communication d'informations financières, rémunérations des dirigeants, pratiques d'éthique et de responsabilité sociale…). Elle vise à garantir la transparence, la responsabilité et la prise en compte des intérêts de toutes les parties prenantes.Cette boîte à outils est le premier ouvrage pratique dédié à la gouvernance des organisations (grandes et moyennes entreprises cotées en particulier), ainsi qu’à ses deux mécanismes-clés que sont le management des risques et le contrôle interne.Cet ouvrage s’appuie sur les normes ISO, et notamment l’ISO 37000, publiée en 2021 portant spécifiquement sur la gouvernance des organismes et accordant une part importante aux dispositifs de contrôle interne et de management des risques.
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Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.