Démocratiser la mondialisation. Entretiens

On entend beaucoup parler de l'ONU... mais pas toujours en bien: depuis 1945, ses échecs ont pour noms Corée, Vietnam, Biafra, Moyen-Orient, Bosnie, Rwanda, Irak et bien d'autres encore. Et pourtant... Si nombreux sont ceux qui s'accordent sur les échecs de ce que le général de Gaulle appelait dédaigneusement le "Machin", d'autres considèrent que la Terre tournerait moins bien sans l'Organisation des Nations unies. Car, quoi qu'en disent ses détracteurs, l'ONU n'est pas uniquement une usine à papier, un moulin à paroles. C'est aussi un lieu où se négocient, parfois dans le plus grand secret, la solution de certains grands conflits du moment mais aussi les plus petits détails de notre vie quotidienne. L'ambition de cet ouvrage est de vous faire découvrir de l'intérieur cette institution porteuse des espoirs de justice, de paix et de développement de notre planète.

Cet ouvrage est une invitation. Invitation à parcourir dans divers pays du monde des chemins d'économie humaine, où se rencontrent des hommes et des femmes qui ont progressé en humanité, qui ont retrouvé espoir et dignité. A chaque fois, ils ont commencé par prendre conscience de leurs droits et de leurs capacités. Ils ont refusé le sort qui leur semblait imposé par le destin et, collectivement, ils ont défi ni un projet et se sont mis au travail. Ils ont découvert la force de l'action collective et de la solidarité. Ils ont appris à prendre le temps de la démocratie pour que les décisions prises soient respectées. Ils ont donné un sens à la recherche du bien commun. Invitation, comme le font les auteurs, à tirer de ces parcours des leçons, des principes, des priorités pour structurer l'action, qui sont autant de jalons pour avancer vers une économie humaine. Ce sont des repères, et, parce qu'ils sont communs à des expériences vécues dans des contextes géographiques et culturels très divers, ils ont une portée universelle, c'est-à-dire qu'ils sont appropriables et adaptables par tous les habitants de la planète. Invitation à s'engager en prolongeant les milliers de combats en cours pour donner une issue positive à l'aventure humaine.

Des rencontres pour grandir et s'inspirer ensemble ! Course effrénée contre la montre pour bon nombre d'entre nous afin de répondre aux exigences de nos métiers, de nos engagements familiaux, associatifs, etc. Une actualité économique, environnementale, sanitaire aux conséquences vertigineuses. Des mutations rapides de nos modes d'organisation, de travail, de soin, de vie. Nous avons un besoin accru de nous ressourcer, de respirer, de prendre du recul. Les " Etincelles ", rencontres imaginées et animées par l'association UP for Humanness autour de thèmes variés, tentent de répondre à ces nécessités par l'art, la littérature, la philosophie, et la convivialité ! Elles invitent chacun, d'où qu'il vienne, à partager ses émotions quant à ces oeuvres comme ses expériences et ses souhaits pour construire un avenir plus humain.

Pourquoi certaines transformations réussissent-elles quand d'autres échouent ? Pourquoi certaines équipes coopèrent-elles avec enthousiasme tandis que d'autres s'épuisent ? Et si une partie de la réponse résidait dans une réalité aussi essentielle qu'invisible : la dynamique du don ? Depuis un siècle, les travaux de Marcel Mauss et de nombreux chercheurs ont montré que le don est au coeur des relations humaines. Pourtant, dans les organisations, cette dynamique demeure largement ignorée, alors même qu'elle façonne l'engagement, la coopération, la confiance et le sens au travail. Fruit de plusieurs années de recherche et d'expérimentations au sein de la chaire Don au travail de Nantes Université, ce manuel propose de chausser les lunettes du don pour regarder autrement les relations au sein des organisations. Il offre un cadre de lecture original, illustré par de nombreux témoignages, exemples concrets, dessins et outils. À la croisée de la recherche et de l'expérience de terrain, ce manuel invite à un changement de regard. Car ce que l'on apprend à voir transforme aussi notre manière d'agir. Un ouvrage collectif, vivant et résolument pratique, pour faire du don un levier d'action au service des organisations d'aujourd'hui et de demain. Vincent Berthelot, enseignant chercheur en sciences de gestion, responsable du Master IES-Développement de la PME à l'UCO Guingamp. Membre de l'équipe de recherche COGI, chercheur associé au sein de la chaire Don au travail et auteur d'une thèse : (En) quête de communauté : penser et construire une communauté vivante avec John Dewey. Anouk Grevin, responsable de la chaire Don au travail. Maître de conférences HDR en management à Nantes Université, membre du Laboratoire d'Économie et de Management Nantes-Atlantique (LEMNA) et auteur ou co-auteur de quatre ouvrages : L'entreprise, une affaire de don (2015), L'économie silencieuse (2016), Recevoir pour donner (2021) et Enquête sur la culture du don en entreprise (2022) aux éditions Nouvelle Cité.