Conduire le changement en entreprise. La méthode du W pour réconcilier les décideurs et le terrain,

Résumé : L'histoire simple d'une réussite qui s'accommode du stress et de l'incertitude d'un changement rapide. L'histoire d'une résistance au changement et d'une action héroïque, d'obstacles apparemment infranchissables et de tactiques astucieuses pour les surmonter. Des personnages qui en évoqueront d'autres, dans votre environnement professionnel ou ailleurs. Un cadre puissant pour influencer votre propre équipe, quelle que soit sa taille.

Résumé : Les différences sont omniprésentes dans nos vies. Pourtant, au lieu de nous rapprocher, elles nous isolent et exacerbent les tensions, qu'elles soient culturelles, générationnelles ou organisationnelles. Dans une société de plus en plus fragmentée, comment valoriser les contributions singulières tout en accueillant la diversité sous toutes ses formes ? Comment transformer la diversité en un atout plutôt qu'une source de chaos ? ... Avec la multiplication des échanges et la présence de quatre générations dans les entreprises, cet ouvrage propose des outils concrets pour dépasser les logiques identitaires et épouser nos multiplicités. Forte de son expérience de coach internationale, l'autrice met en lumière l'intelligence inclusive pour aller au-delà du respect ou de la tolérance. Des cas réels et des témoignages de dirigeants démontrent aussi que, loin d'être un obstacle, la diversité est une richesse inestimable pour les organisations et le succès collectif. Un livre qui pousse à la réflexion et invite à l'action, pour faire des différences un véritable levier de transformation individuelle et organisationnelle.

Tout responsable d'entreprise a besoin de modèles et d'outils pour analyser, organiser, mettre en oeuvre le changement au sein de la structure dont il a la charge. Cet ouvrage propose 65 outils opérationnels, regroupés en 8 dossiers, indispensables à tout professionnel souhaitant conduire le changement. L'enjeu actuel ne consiste plus à accompagner un projet mais à développer la capacité à changer des individus et des organisations dans un contexte de transformation exponentiel. La transformation est définie comme l'ensemble des projets en lien avec une stratégie et la culture d'un corps social. Cet ouvrage a récatualisé tous les outils présents dans le précedent ouvrage et rajouté de nombreux outils quant au pilotage de la transformation.

Nous sommes les champions du monde du "non" . C'est dans notre culture, dans notre éducation, et même dans notre quotidien. Dire "non" semble plus sûr, plus simple, moins risqué. Mais ce réflexe restreint nos opportunités, bride notre créativité et ralentit l'innovation. Ce livre propose une perspective inédite : APPRENDRE A DIRE OUI ! Mais un "OUI" réfléchi, engageant et porteur de changement. Au travers de réflexions inspirantes et d'exemples concrets, l'auteur vous invite à transformer vos habitudes de pensée pour encourager l'audace et l'innovation au travail comme dans la vie personnelle, prendre des décisions positives et motivantes, oser le risque et accepter l'échec comme une étape vers le succès. Cet ouvrage pratique et stimulant vous aidera à devenir un acteur du changement. Parce que dire "OUI" , c'est oser voir grand, c'est encourager, c'est croire en soi, c'est croire en l'autre !