Le Bac Histoire-Géo pour les nuls. Spécial L/ES/S

Le cours + les annales corrigées = la méthode tout-en-un indispensable aider les lycéens à réviser le bac !

Pour vous aider à préparer l'épreuve d'Histoire-Géographie selon les nouveaux programmes ou à combler vos lacunes à quelques semaines du bac, les Nuls ont concocté cette méthode tout-en-un qui répond vraiment à vos attentes. Grâce à ce kit de révision, vous saurez tout sur les épreuves écrites et orales, comment les correcteurs notent, ce qu'ils apprécient? ou ce qui les exaspère !Pour réussir le bac, faites confiance à un Nul ! Avec Le Bac Histoire-Géographie pour les Nuls, mettez toutes les chances de votre côté : des conseils de méthode, des cours clairs et complets, des schémas et des croquis, des photos et documents commentés, et les bonus de la collection " Pour les Nuls " (le système d'icônes, la partie des Dix?).Suite aux nouvelles réformes, vous trouverez un chapitre dédié à l'option d'Histoire-Géographie en Terminale. Vous n'aurez plus aucune excuse pour ne pas décrocher le bac haut la main !

Quelles sont les logiques sous-jacentes aux innovations managériales  ? Dans quelle mesure contribuent-elles à la performance de l’entreprise  ? Comment les salariés, managers et dirigeants leurs donnent-ils du sens ?   Cet ouvrage se propose de mettre à l’épreuve du «  réel  » les mythes sur les innovations managériales en faisant parler ceux qui font l’entreprise au quotidien sur la façon dont ils donnent du sens à l’innovation managériale. En donnant la parole aux employés, managers et dirigeants sur leurs perceptions des pratiques managériales, l’objectif est de mieux comprendre la réalité des entreprises et de proposer des pistes de réflexion pour renouveler les pratiques de management afin qu’elles créent du sens pour l’ensemble de ces acteurs.  Pour donner au lecteur toutes les clés d’un management innovant, ce livre est complété de recherches et d’études de terrain ainsi que de cas d’entreprise.Nominé au Prix du livre Qualité Performance en 2020 

Le management des ressources humaines s'est profondément transformé du fait d'une valorisation progressive et significative du facteur humain. Cette évolution a permis de répondre aux nouveaux enjeux de compétitivité des entreprises exigeant toujours plus de flexibilité, de réactivité et de qualité de la part des organisations. Le développement de la fonction RH a ainsi permis aux organisations de repenser leurs pratiques de management afin d'attirer, impliquer, motiver et récompenser le travail de leurs salariés. Cet ouvrage a pour but de proposer un regard concret sur les nouveaux enjeux de la GRH (thématiques traditionnelles revisitées à la lumière de la génération Y et des nouvelles technologies et présentation de thématiques RH contemporaines telles que la diversité, les risques psychosociaux ou encore la gestion territoriale des ressources humaines). En s'appuyant sur une grande variété de cas réels d'entreprises concernées par des contextes et des situations concurrentielles spécifiques (stratégie, financier, productif), cet ouvrage invite étudiants et praticiens à (re)découvrir des pratiques de management des ressources humaines toujours plus adaptées aux problématiques actuelles des entreprises.