Islam 2.0. Entre émancipation et aliénation

En droit du travail, le dispositif législatif encadrant le port de signes religieux est clairement défini et marque une nette distinction selon que l'on travaille dans le domaine public ou privé. Comment concilier exigence d'organisation et port du voile ? Quels sont les cadres légaux et juridiques qui structurent le voile au travail ? Quelles sont les pratiques en vigueur chez nos voisins européens ? Un guide pratique à l'usage des femmes qui portent le voile afin de répondre à cette question : peut-on exercer une activité professionnelle sans renier son appartenance religieuse ?

En droit du travail, le dispositif législatif encadrant le port de signes religieux est clairement défini et marque une nette distinction selon que l'on travaille dans le domaine public ou privé. Comment concilier exigence d'organisation et port du voile ? Quels sont les cadres légaux et juridiques qui structurent le voile au travail ? Quelles sont les pratiques en vigueur chez nos voisins européens ? Peut-on exercer une activité professionnelle sans renier ses convictions religieuses ? Un guide pratique à l'usage des musulmanes qui souhaitent porter le voile et du personnel encadrant.

Seconde religion en France, l'islam fait aujourd'hui partie de notre paysage social et professionnel. La gestion du "fait religieux" en entreprise n'est donc plus une problématique marginale. Demander à pratiquer sa religion au travail - revendication désormais naturelle pour beaucoup de salariés musulmans - constitue un nouvel enjeu pour les ressources humaines. Comme le rappelle Mustapha Chérif dans sa préface, "les sociétés modernes, les Etats démocratiques et les entreprises doivent s'adapter à la diversité culturelle et religieuse en leur sein. l'Etat de droit et l'entreprise citoyenne ne peuvent que traiter avec un respect égal tous les citoyens et toutes les convictions". Comment concilier exigence d'organisation et pratiques religieuses, telles que la prière, le jeûne du Ramadan, le port du voile ou la demande de nourriture halal à la cantine, sans remettre en question les principes fondamentaux de la laïcité et de la neutralité de l'Etat ? Quels sont les cadres légaux et juridiques qui structurent la pratique religieuse, et qui précisent les contours de la discrimination à son endroit ? Comment sont perçus les salariés musulmans au sein de leur entreprise et, plus globalement, dans la société française ? Pour mener à bien cette étude sociologique et anthropologique passionnante, Fatima Achouri a recueilli le témoignage de salariés musulmans, issus de secteurs et catégories socioprofessionnelles très variés. Une enquête de terrain et un guide qui oeuvrent pour le dialogue et le vivre ensemble.

Cet ouvrage a pour objectif de faciliter l'acquisition et la maîtrise de la méthode de la synthèse et de l'écriture personnelle. Le but est de faire en sorte que chacun sache "quoi faire" le jour de l'examen de "Culture générale et expression", en surmontant ainsi les obstacles ou les problèmes. Chaque fiche de ce livre est constituée de différentes rubriques, destinées à vous aider à réussir les épreuves : - Quand on ne sait pas ! Il s'agit de techniques et d'outils permettant d'acquérir la méthode des deux épreuves, à chaque étape du travail préparatoire et de la rédaction. - Que faire ? Des conseils vous sont donnés afin d'acquérir un savoir-faire et de gagner du temps le jour de l'examen. - Exemple traité : Il illustre de manière concrète la méthode, les techniques et les outils de rédaction. – Exercices : Ils ont été choisis afin de vous entraîner sur les différents points de méthode ou points problématiques que vous pourriez rencontrer. - Pour vous aider à démarrer : Les conseils vous permettent d'appréhender correctement et sereinement les exercices proposés. - Solutions des exercices : Ces solutions vous aideront à vous auto-évaluer et à mieux cerner les attentes des examinateurs.