ELITES GRENOBLOISES DES LUMIERES A LA MONARCHIE DE JUILLET

Les élections universitaires en Palestine sont le lieu privilégié d'expression d'une jeunesse tout à la fois contestataire et porteuse de l'avenir de ces Territoires. Au sein de l'université de Bir Zeit, réputée pour son engagement nationaliste, cette contestation se traduit aujourd'hui par de régulières victoires du Bloc islamique, la représentation estudiantine du Hamas. À travers l'étude de ces élections étudiantes, cet ouvrage pose donc la question de la portée réelle, en termes de modifications politiques et sociales, de l'investissement croissant des mouvements islamistes palestiniens dans les différents processus électoraux mis en oeuvre ces dernières années, et des conséquences qu'il pourrait avoir sur les grands défis qui attendent la population palestinienne dans les années à venir.

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Le statut social des dirigeants de sociétés est un sujet en constante évolution en raison des changements de législation, et du rapprochement du régime social des indépendants vers le régime salarié, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Un phénomène d'optimisation à la fois sociale et fiscale a gagné les dirigeants. Ils sont amenés à s'interroger sur le choix d'un régime salarié ou non-salarié. Mais pour connaître ou choisir son statut social, le chef d'entreprise ou le mandataire social doit s'interroger sur la forme de la société qu'il souhaite créer, ou intégrer, sur la structure juridique, les conditions d'exercice de son activité et sur sa situation tant personnelle que professionnelle. La protection sociale diffère selon le régime salarié ou non-salarié (non agricole ou agricole), et confère ainsi des avantages plus ou moins attractifs pour le dirigeant. Son statut social peut lui conférer des avantages non négligeables en matière de rémunération et bénéficier ainsi de dispositifs, jusque là réservés aux salariés. Le statut social des dirigeants est-il susceptible d'évoluer vers une harmonisation du régime salarié et du régime social des indépendants ? Quel conseil donner au dirigeant en quête du statut le plus rentable pour lui, à long terme ? Deux principaux thèmes sont traités : le premier relatif à une étude comparée des régimes de protection sociale (salarié et non-salarié), le deuxième relatif à la détermination des critères, entrant en ligne de compte dans le choix du statut social du dirigeant, et aux conséquences de ce choix en vue de proposer au dirigeant, une optimisation de son statut et de sa rémunération.