Du e-recrutement au recrutement 2.0

Fini le temps où les recruteurs publiaient une annonce dans leur quotidien préféré et attendaient, patiemment, le retour des CV et lettres de motivation par courrier. Internet est passé par là et a considérablement changé la donne du recrutement : réduction des délais de réponse des candidats, augmentation du nombre de candidatures reçues par offre, rééquilibrage du rapport de force entre candidats et recruteurs, multidiffusion d'offres, chasse de candidats passifs et en poste sur les réseaux sociaux... Le tableau pourrait être idyllique. Mais ces changements ont aussi apporté leur lot de difficultés : candidatures parfois peu ciblées, difficulté à effectuer des recherches pertinentes dans des CVthèques grandissantes, où le matching entre l'offre et la demande peut parfois se révéler laborieux, temps croissant passé sur les réseaux sociaux à rechercher la perle rare... Dans cet ouvrage, Camille Travers entend donner aux professionnels RH les clés de lecture et d'appréhension de ce nouvel univers. Du travail de son image employeur à la diffusion sur les divers supports en passant par le sourcing en mode 2.0, découvrez comment appréhender les différents outils du Web : sites emploi, réseaux sociaux, blogs, chaînes vidéos, moteurs de recherche... Des conseils simples et pratiques, à mettre entre les mains de tout recruteur.