L'intégration économique de la paysannerie en Afrique subsaharienne

Le présent ouvrage de vulgarisation et de promotion de la gouvernance comporte des éléments concernant les différentes initiatives qui sont prises à travers le monde tout en mettant l'accent sur les différentes approches que l'on rencontre en matière de gouvernance d'entreprise. Dans sa première partie, l'ouvrage définit le concept de gouvernance, explique en quoi il est nécessaire de réduire le déficit de gouvernance en Afrique. Il présente les différents indicateurs de la gouvernance publique utilisée actuellement dans le monde et s'intéresse particulièrement aux indicateurs et codes de gouvernance d'entreprise. Au niveau africain, la Charte africaine de la démocratie, des élections et de la gouvernance ainsi que le Mécanisme Africain d'Evaluation par les Pairs sont traités. Plusieurs autres initiatives africaines et étrangères sont abordées. Les conséquences du déficit de gouvernance sur le développement de l'Afrique sont soulignées. Des suggestions sont faites tant au secteur public qu'au secteur privé. L'ouvrage traite dans sa deuxième partie, du rôle du conseil d'administration et des administrateurs. Il met l'accent sur les bonnes pratiques que le conseil d'administration et les administrateurs devraient appliquer. L'importance de la gouvernance d'entreprise est largement expliquée avec quelques exemples de bonnes pratiques. Les principaux instruments et standards internationaux sont expliqués.

La crise systémique à laquelle le continent africain est confronté depuis les Indépendances n'est pas une malédiction. A l'écart des postures afro-pessimistes et afro-optimistes souvent caricaturales et stériles, une troisième voie se dessine, résolument pragmatique, inclusive et novatrice. Une troisième voie pleine d'espoir, qui considère que la notion de progrès a encore du sens en Afrique et qui porte avec elle un message fort : en mettant les populations au coeur des réformes et en donnant la possibilité aux individus de prendre leur destin en main, tout devient possible. Parce qu'une crise systémique réclame des solutions systémiques, dix-sept thématiques stratégiques sont étudiées, proposant à chaque fois un état des lieux ainsi que des pistes concrètes, accompagnées d'exemples, révélant au passage certaines combinaisons ayant le pouvoir de lever tous les obstacles et de déclencher des effets positifs en cascade. A rebours de l'air du temps, cet ouvrage est un plaidoyer pour une Afrique confiante dans ses capacités, ses ressources et son avenir.

Le recrutement a de multiples dimensions, depuis son passé jusqu'aux tendances les plus récentes. En examinant en détail les principales évolutions qui ont marqué ce domaine et leur impact sur les pratiques actuelles, l'auteur nous éclaire également sur les termes couramment utilisés dans le recrutement, afin de faciliter la compréhension des concepts abordés. Cette approche analytique ne fait pas l'impasse sur une question cruciale : l'éthique et la déontologie. Comment pouvons-nous respecter et honorer les valeurs et les droits fondamentaux des parties prenantes du recrutement ? Un regard complet et rigoureux, pour un processus plus équitable et transparent.