100 erreurs à éviter en entretien d'embauche. 2e édition

Renseignements pris auprès des recruteurs, il est effectivement possible de faire jusqu'à 100 erreurs lors de l'exercice subtil de l'entretien d'embauche, Avec un peu d'expérience, certaines d'entre elles vous sembleront évidentes. d'autres beaucoup moins. L'entretien d'embauche est avant tout une rencontre entre un candidat et une entreprise, qui répond à des normes établies. Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence. Ce guide a pour vacation de faire porter au candidat un regard serein sur l'épreuve. Grâce à un indicateur baptisé "recruto-mètre", vous pourrez vous autoévaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation. Le résultat attendu? Un emploi qui fera de vous un professionnel heureux!

Résumé : Renseignements pris auprès des recruteurs, il est possible de commettre jusqu'à 100 erreurs lors de l'exercice subtil de l'entretien d'embauche. Avec un peu d'expérience, certaines vous sembleront évidentes (j'arrive déguisé, j'ai jeté la petite annonce du recruteur...), d'autres beaucoup moins (je dis oui à tout et tout de suite. je n'ai pas de questions...). L'entretien d'embauche est avant tout une rencontre entre un candidat et une entreprise, qui répond à des normes établies. Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence. Ce guide, qui classe les erreurs en quatre parties (les présentations ratées, les comportements à risques, les contextes déstabilisants et les échanges mal menés) a pour vocation de faire porter au candidat un regard serein sur l'épreuve. Grâce à un indicateur baptisé " recrutomètre ", vous pourrez vous autoévaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation. Le résultat attendu ? Un emploi qui fera de vous un professionnel heureux !

L'entretien d'embauche est avant tout une rencontre entre un candidat et une entreprise, qui répond à des normes établies. Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence.Les candidats commettent souvent des erreurslors de l'exercice subtil de l'entretien d'embauche. avec un peu d'expérience, certaines d'entre elles vous sembleront évidentes, d'autres beaucoup moins...Ce guide a pour vocation de faire porter au candidat un regard serein sur l'épreuve.Grâce à un indicateur baptisé «recrutomètre», vous pourrez vous auto-évaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation.Le résultat attendu? Un emploi qui fera de vous un professionnel heureux!

Renseignements pris auprès des recruteurs, il est effectivement possible de faire jusqu'à 100 erreurs lors de l'exercice subtil de l'entretien d'embauche. Avec un peu d'expérience, certaines erreurs vous sembleront évidentes (J'arrive déguisé ; J'ai jeté la petite annonce du recruteur), d'autres beaucoup moins (Je dis oui à tout et tout de suite ; Je n'ai pas de questions). L'entretien d'embauche est avant tout une rencontre entre un candidat et une entreprise, qui répond à des normes établies. Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence. Ce guide, qui classe les erreurs en quatre parties (les présentations ratées, les comportements à risques, les contextes déstabilisants et les échanges mal menés), a pour vocation de faire porter au candidat un regard serein sur l'épreuve. Grâce à un indicateur baptisé " recrutomètre ", vous pourrez vous autoévaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation. Le résultat attendu ? Un emploi qui fera de vous un professionnel heureux !