De Patanjali à l'entreprise

Les réalités économiques sont-elles compatibles avec l' "élévation en conscience" que le yoga se propose de nous aider à atteindre ? S'appuyant sur l'expérience originale qu'il a initiée au sein de l'usine qu'il dirige, Romary Sertelet explique comment conjuguer les valeurs véhiculées par cette discipline, dont il est un fervent pratiquant, et les exigences de l'activité économique dans un monde en crise. Le yoga - pas seulement les postures, mais aussi tout le travail sur soi que cette pratique sous-tend - est sans aucun doute un facteur d'enrichissement personnel. Appliqué au monde de l'entreprise, il permet d'élaborer un mode de fonctionnement de la collectivité fondé sur un ensemble de valeurs telles que l'écoute, le respect, la persévérance également. Enfin, de manière plus globale, l'auteur est convaincu que plus nous serons nombreux à entamer cette démarche individuelle, plus nous aurons le pouvoir d'intervenir sur les dysfonctionnements écologiques et sociaux de notre monde. Ce livre de conviction s'adresse à tous ceux que Romary Sertelet nomme les "yog'entrepreneurs" , tout simplement désireux d'agir pour établir un bien-être durable sur notre planète.

Aujourd'hui, manager une entreprise ne consiste plus à considérer les seuls paramètres économiques, si tant est que ces seuls critères aient prévalu. Manager, c'est intégrer chacun de ses salariés dans sa différence, libérer son potentiel pour l'impliquer et le responsabiliser et en faire un acteur de l'entreprise. Mais comment faire adhérer l'autre à ses valeurs ? Comment faire évoluer les comportements des acteurs de l'entreprise ? Comment créer une émulation autour d'une culture d'entreprise ? L'auteur, qui a longuement réfléchi sur le rôle des valeurs dans le fonctionnement des organisations et mis en place de vraies stratégies au sein des usines qu'il a dirigées, livre ici le résultat de ses réflexions et de son expérience. Il analyse l'importance aujourd'hui, dans un contexte économiquement, socialement et politiquement tendu, de mettre en place une politique de management basée sur des valeurs humaines comme gage de compétitivité et de réussite. Il montre quels moyens il a employés pour faire adhérer son personnel à ses valeurs, pour faire évoluer leur implication et rendre à nouveau concurrentielles des sociétés qui dérivaient. Car pour l'auteur, la valorisation de la dimension humaine, la responsabilisation et l'épanouissement personnel de chacun sont les conditions indispensables à la satisfaction des clients, à la profitabilité et à la pérennité de l'entreprise. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants d'entreprise, cadres et responsables des ressources humaines, étudiants en école de commerce, et plus globalement à toute personne confrontée au management d'individus.