Management des ressources humaines. Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales

La réforme de la tarification des établissements d'hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD) introduit l'obligation d'un conventionnement pluriannuel entre chaque établissement et ses tarificateurs. Un axe majeur de ce conventionnement concerne la qualité des prestations. Chaque établissement doit engager une démarche d'auto-évaluation collective, point de départ du processus de conventionnement. Celui-ci comporte une visite de l'établissement qui a pour but d'aboutir à un diagnostic partagé, inaugurant ainsi des relations nouvelles entre gestionnaires des EHPAD et autorités de tarification. Ce guide a pour ambition de favoriser des pratiques de visite mieux définies, partagées et efficaces. Il présente les enjeux et objectifs de la visite puis propose des outils, des référentiels, des méthodes et des fiches thématiques utiles à tous les partenaires, financeurs comme responsables d'établissement. Il intéressera aussi tous les acteurs concernés par les exigences de la loi du 2 janvier 2002 en matière d'évaluation interne et externe.

Voici le second volume de notre collection d?herbiers. Dédié aux feuilles d?arbres des parcs et des jardins, il paraît avec le printemps, juste à temps pour voir éclore les premiers bourgeons. Après une introduction contenant des conseils pratiques et quelques notions de botanique, et mettant le promeneur sur la piste de ce qu?il faut observer (habitat, port de l?arbre, forme, couleur et texture des feuilles, des fleurs, des fruits, de l?écorce?), 19 essences originaires d?ailleurs (Afrique, Asie, Amérique), mais fréquemment plantées dans les parcs et jardins français, sont répertoriées. Le principe est le même que pour le titre précédent: en page de gauche, une photo de la feuille à trouver, et en page de droite, l?emplacement pour la coller. Une sorte d?album Panini naturel pour collectionner les feuilles d?arbres! Avec, toujours, une jolie étiquette à remplir et une page de présentation pour chaque arbre, illustrée d?une peinture originale. La reliure spirale, dissimulée par une couverture cartonnée à 3 volets, permet de prévoir de l?espace supplémentaire pour les végétaux à coller. Le compagnon idéal de toutes les balades en famille!

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel: la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers. Biographie de l'auteur Jacques ROJOT: Professeur à l'Université Paris II Panthéon-Assas, co-directeur du CIFFOP, membre du GRACCO-GDR CNRS. Patrice ROUSSEL: Professeur à l'IAE de l'Université Toulouse 1, directeur du GRACCO-GDR CNRS, responsable du Master MRH de l'IAE Toulouse. Christian VANDENBERGHE: Professeur à HEC Montréal, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en gestion de l'engagement et du rendement des employés, membre du GRACCO-GDR CNRS.

L'achat occupe une place essentielle dans la vie d'une collectivité publique, plus particulièrement au sein des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux en raison de la nature du service attendu. Un achat est souvent un acte complexe, mettant en jeu des compétences techniques diversifiées. De plus, la multiplicité et l'hétérogénéité des textes législatifs et réglementaires, leur relative instabilité aussi, sont facteurs d'insécurité juridique. La démarche qualité-gestion des risques permet d'aborder les organisations et pratiques les plus diverses pour tendre vers des systèmes plus sûrs. Les auteurs proposent ici une démarche intégrée de gestion des risques appliquée à la fonction achat. Ceci selon deux axes méthodologiques complémentaires : la dimension opérationnelle de l'achat et sa dimension managériale. L'objectif est de proposer aux acheteurs des établissements publics, comme à ceux des collectivités territoriales, des méthodes et outils destinés à améliorer la sécurité des pratiques, indépendamment des fluctuations de la réglementation.