LE DROIT DU TRAVAIL DANS LA CHINE DES REFORMES

Les réformes économiques en République Populaire de Chine amènent d'importants changements dans la société chinoise depuis 1979. Ainsi, le Parti communiste chinois met l'accent sur le développement économique du pays, et n'hésite pas à remanier l'idéologie marxiste au gré de ses besoins afin de justifier la résurgence d'inégalités associées jusqu'alors aux sociétés capitalistes. Le monde du travail est particulièrement touché par les réformes en cours, qui suscitent satisfaction, mais aussi des résistances. Le paradigme de l'égalité a cédé le pas à celui de l'efficacité. La naissance du Code du travail chinois en 1994 s'inscrit dans ce courant. Dans une Chine en mutation, quelle protection accorde-t-il aux droits des travailleurs, face à l'objectif de développement économique énoncé dans son article premier ? Au moment de l'admission de la Chine à l'OMC, dans un contexte de mondialisation, les droits des travailleurs demeurent une question d'actualité. Ils sont influencés par divers éléments des contextes culturel, politique et économique, certains éléments remontant jusqu'au confucianisme. Ce regard sur le nouveau droit du travail en Chine est aussi un regard sur la culture juridique chinoise en transition, et sur le prix que payent les travailleurs chinois pour les succès des réformes en cours.