Social. Edition 2021

Réforme de l'épargne salariale et de l'épargne retraite, refonte des seuils d'effectif, calcul de l'index de l'égalité femmes-hommes, évolution du régime d'assurance chômage, reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, conversion du versement de transport en versement mobilités, modalités de fonctionnement du comité social et économique, mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, application du barème d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse... Toutes ces réformes du droit social, et bien d'autres encore, vont s'appliquer en 2020. Le Mémento social, à jour au 1er février 2020, est l'outil indispensable pour maîtriser et appliquer tous ces changements. Fiable, pratique et complet, il apporte aux praticiens un éclairage précis sur le contenu et la portée des nouvelles règles. Plus généralement, il offre des réponses opérationnelles à toutes les problématiques auxquelles ils sont confrontés au quotidien, tant en droit du travail qu'en ce qui concerne la sécurité sociale. Cette édition s'accompagne d'un cahier central faisant état des principales nouveautés intégrées dans l'ouvrage, ainsi que d'une version numérique (pour web, tablette et mobile) qui permet au lecteur d'accéder en quelques clics au Mémento actualisé en continu et réécrit par la rédaction des Editions Francis Lefebvre pour tenir compte de l'actualité.

Tout le droit du travail et de la sécurité sociale. Véritable condensé de l'ensemble de la réglementation sociale applicable ! Un tour d'horizon complet des règles applicables du droit du travail et de la sécurité sociale, organisé en 64 rubriques thématiques. De nombreux tableaux, exemples chiffrés, illustrations jurisprudentielles et précisions pour répondre rapidement aux questions les plus variées. Une information fiable et objective. Les nouveautés 2024 de ce mémento : Informations données aux salariés lors de l'embauche Mesures en faveur des familles d'enfants atteints de graves problèmes de santé Droit aux congés payés pour les salariés en arrêt de travail pour maladie Présomption de démission en cas d'abandon de poste Prise en compte des risques psychosociaux dans le plan de sauvegarde de l'emploi Réforme du compte personnel de prévention Régime social de la prise en charge des frais de transport domicile-travail Indication du montant net social sur le bulletin de paie Nouvelle rubrique sur le bulletin de paie dans le BOSS Nouveau régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle Révision des plafonds de rémunération pour le taux réduit de cotisations maladie et famille Partage du bénéfice net exceptionnel dans les entreprises d'au moins 50 salariés Obligation de partage de la valeur et participation moins favorable dans les entreprises de moins de 50 salariés Nouvelle prime de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE) Réforme de la prime de partage de la valeur (PPV) Modifications des dispositifs de participation et d'intéressement Indemnisation des victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle Réforme des retraites Réforme de l'assurance chômage Nombreuses décisions de jurisprudence en matière de comité social et économique, de protection des lanceurs d'alerte, d'inaptitude médicale, de licenciement économique, de durée du travail, etc.

Tout le droit du travail et de la sécurité sociale. Cet outil de travail, fonctionnel et fiable, vous apporte un éclairage précis sur le contenu et la portée des nouvelles règles. Il vous guide au quotidien pour : - Rédiger un contrat de travai l ; - Procéder à une embauche , un licenciement , une rupture conventionnelle ; - Piloter l'entreprise et la gestion du personnel au quotidien : prévenir les risques professionnels , assurer l' égalité professionnelle , calculer les effectifs , organiser les entretiens , mesurer les risques contentieux, répondre aux questions des salariés ; - Pémunérer les salariés et calculer les cotisations sociales ; - Négocier notamment sur la durée du travail et les salaires ; - Mettre en place et appliquer les différents dispositifs d'épargne salariale ; - Organiser les élections professionnelles et consulter le comité social et économique ; - Faire le point sur les prestations en cas de maladie , d' accident du travai l, de chômage . Nouveautés de l'édition 2026 : - Refonte des entretiens professionnels - Négociation sur l'emploi des seniors et nouveau contrat de valorisation de l'expérience - Nouvelles modalités d'application de la réduction générale de cotisations patronales - Activité partielle de longue durée rebond - Financement de l'apprentissage - Succession sans limite des mandats d'élu au CSE - Action de groupe - Réforme de l'assiette des cotisations des travailleurs indépendants, etc.