Un monde contraire

Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Cette nouvelle édition mise à jour est enrichie d'exemples et illustrations pratiques (cas réels).

Que l'on parle de management d'entreprise, de relations internationales ou encore de politique, le terme de gouvernance est devenu omniprésent. Cette notion, qui a pris son essor dans les années 1990, semble marquer la victoire de la technique, de la gestion sur le politique, le gouvernement. Son bon fonctionnement requiert des conditions précises. Qu'est-ce que la gouvernance ? Quelles sont les composantes d'un système de gouvernance d'une entreprise et, plus généralement, d'une organisation, d'un pays ? Comment ce concept, créé aux États-Unis (corporate governance), s'est-il appliqué hors de ce pays et notamment en France ? Quelles solutions peut-on envisager pour améliorer les modes de gouvernance ? Cet ouvrage décrypte la notion de gouvernance. Il en expose les multiples définitions, les implications pour l'économie et la société et en explique les limites.

Ce qui ne me tue pas, me rend plus fort". Ce n'est pas vrai pour Joris, balloté entre la métropole et les Antilles où il est né. Où il retourne pensant se reconstruire et qu'il doit quitter une nouvelle fois, la mort dans l'âme. Le récit du tête-à-tête avec ses propres ténèbres d'un homme meurtri par les épreuves.

Le type de délit dont il est question dans cet ouvrage ne relève pas de la justice, mais de la sociologie. Fruit d'un travail collectif, les contributions rassemblées ici ont pris pour objet d'analyse les nouvelles pratiques de gestion mises en œuvre dans les entreprises et les organisations avec la diffusion des technologies de l'information et de la communication. Il s'agit tout à la fois de décrire les nouveaux " dispositifs " conçus par le management pour coordonner et mobiliser la force de travail, et d'analyser leur ressort dans la création de l'ordre organisationnel. C'est fondamentalement autour des logiques d'enrôlement salarial que se déploient les différentes réflexions. Elles mettent en lumière l'importance des actes " cognitifs " dans l'organisation des activités, mais également dans la construction des identités individuelles et collectives. Elles rappellent aussi que derrière chaque décision de gestion se dissimulent des choix procédant des et touchant aux équilibres sociaux dans et hors l'entreprise ou l'organisation. Favorable à une approche pluridisciplinaire, l'ouvrage entend porter un éclairage critique sur les discours et les pratiques de management dans un contexte de célébration quasi universelle des valeurs libérales.