Définir des objectifs individuels de performance

Lemmonier Jacques
VUIBERT
22,90 €
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EAN : 9782711764181

Les managers de tous niveaux, sollicités et incités à définir des objectifs, en particulier lors de l'entretien annuel d'évaluation des salariés qu'ils encadrent, ne savent pas toujours comment formuler, évaluer et négocier ces objectifs. Dès que l'on sort de l'évidence quantitative (chiffre d'affaires, nombre de visites à réaliser...), créativité, méthode et temps sont nécessaires pour définir des objectifs de performance : Performance dans le cadre des activités de l'entreprise, ou performance opérationnelle. Au-delà du travail bien fait, performance comme effort particulier dans un domaine particulier, ou performance projet. Une méthodologie éprouvée accompagnée d'exemptes vous guidera dans la définition d'objectifs, qui devront satisfaire tant votre vision de manager que les attentes des salariés que vous animez. Ces objectifs de performance et leurs applications sont un moyen de les mobiliser, les motiver et les dynamiser et, par là même, se révèlent également pour l'entreprise un moteur de réussite et de pérennité.

Commandé avant 16h, livré demain
Nombre de pages 185
Date de parution 25/01/2010
Poids 334g
Largeur 152mm
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EAN 9782711764181
Titre Définir des objectifs individuels de performance
Auteur Lemmonier Jacques
Editeur VUIBERT
Largeur 152
Poids 334
Date de parution 20100125
Nombre de pages 185,00 €

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