L'album de mon baptême...

Lorsque les parents frappent à la porte de l'Eglise pour demander le baptême de leur enfant, il ne leur est pas facile de dire ce qui les habite. De plus, ils ont souvent tout à découvrir de l'expérience chrétienne et de la vie de l'Eglise. Soeur François-Marie Kester propose un parcours original pour préparer le baptême des tout-petits en prenant son temps. Deux ouvrages sont proposés, L'album de mon baptême destiné aux parents et ce guide pastoral destiné aux animateurs. L'album destiné aux parents leur permet de dialoguer et de découvrir le sens du baptême dans la religion chrétienne, les étapes de sa préparation, la valeur de la relation avec l'enfant. Grâce à une présentation ludique, des espaces permettent aux parents de personnaliser l'album en inscrivant leurs convictions et leur foi pour faire mémoire de cet événement. Ce livret de l'animateur propose une explication approfondie de la pastorale du baptême, de son enjeu catéchuménal et fournit un guide pour préparer ce sacrement en quatre rencontres. Grâce à ce guide et à l'album, le baptême des tout-petits trouvera un sens renouvelé pour les parents et l'ensemble de la communauté chrétienne. Plus tard, l'enfant découvrira, en famille, la trace de son entrée dans l'Eglise.

Cet ouvrage a présenté les résultats d'un projet de recherche sur la démocratie dans l'entreprise, étalé sur les 20 dernières années dans plusieurs pays africains, notamment au Burkina Faso, Cap-Vert, Ghana, en Guinée, Mali, Afrique du Sud, Tanzanie, Zambie et au Zimbabwe. Le trait le plus frappant de ces études est sans doute que les travailleurs, les militants syndicaux et les élus de base aspirent depuis longtemps à la participation et à la démocratie, alors même que tout conspire contre eux : faux départs après l'indépendance, régimes autoritaires ou dictatoriaux, ajustements structurels, mondialisation néolibérale... Aujourd'hui le mouvement syndical africain est à la croisée des chemins : voie conflictuelle ou participative ? Les deux sont nécessaires. Le mouvement syndical doit se construire une vision de la société, et notamment quelle entreprise il envisage, lorsqu'il formule politique, programme et action. La thèse de cet ouvrage est que les syndicats détiennent la clé de la démocratie dans l'entreprise.

La thèse soutenue par les auteurs est que la baisse de l'influence syndicale en Europe est notamment liée à l'abandon par les syndicats d'une partie de leur héritage, la participation directe, qui est aujourd'hui le monopole des employeurs. Pourtant cette gestion participative ne peut plus être ignorée, c'est un mouvement de fond qui concerne les organisations confrontées à un marché évolutif, une concurrence internationale et un rapide progrès des techniques. Sans réinvestissement syndical, les diverses formes de participation des travailleurs ne sont qu'une mobilisation au service des seuls objectifs de l'entreprise. Le syndicat est le mieux placé pour rendre démocratique la participation à condition de la reformuler afin qu'elle s'inscrive dans les relations professionnelles de l'Union européenne de demain. La politique sociale et la politique de participation de l'Union européenne pourraient devenir des références pour d'autres pays, d'autres continents. La contribution internationale des institutions scientifiques permettra de faire avancer ce grand débat. Les propositions des auteurs s'appuient sur une analyse de l'état de la participation dans dix pays d'Europe de l'Ouest, à partir d'articles écrits par des spécialistes universitaires et chercheurs.