La formation professionnelle en afrique francophone

Au début des années 2000, le Congo-Brazzaville, déchiré par de longs conflits internes, a retrouvé un système de formation technique et professionnelle réduit à néant. Avec courage et lucidité, les autorités gouvernementales et une poignée d'experts nationaux ont décidé, non pas de reconstruire le système ancien, mais d'inventer, de créer un nouveau modèle en s'appuyant sur un diagnostic sans complaisance du système hérité de la colonisation. La réduction de la pauvreté et du chômage et la lutte pour le développement durable furent le trépied d'une réforme systémique nommée " Refondation de l'enseignement technique et professionnel ". Les six axes stratégiques de la refondation de l'ETP que sont : la revalorisation de la fonction enseignante, la démocratisation de l'enseignement, l'amélioration de la qualité, la promotion de l'excellence, l'arrimage du Congo à la modernité et la réhabilitation et la construction de nouvelles structures sont décrits, analysés et commentés dans cet ouvrage. Cet ouvrage, qui présente un bilan d'étape, objectif et didactique, de la " Refondation de l'ETP ", est de nature à fournir de précieux repères aux pays qui souhaiteraient adapter et contextualiser, efficacement, leur système de formation pour qu'il permette une réelle insertion de jeunes qualifiés et une redynamisation de l'économie nationale.

En octobre 2009, le Ministre Moussa Dosso et la Confédération Générale des Entreprises de Côte d'Ivoire (CGECI) posaient la première pierre de la "Réforme" de l'Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle : une pierre en forme de partenariat entre l'école et l'entreprise. En 2009, la Côte d'Ivoire sortait d'une crise grave. Le système de formation professionnelle était fortement dégradé : capacité d'accueil des établissements réduite, équipements insuffisants ou dépassés, enseignants démotivés, programmes inadaptés et relations avec l'économie quasiment inexistantes. La réforme de 2009 traduisait une volonté commune (Etat-Privé) d'en finir avec des modèles qui avaient montré leurs limites : l'heure était au partenariat, au pragmatisme et à l'efficacité. Il ne s'agissait plus de "former pour former", mais de qualifier les jeunes pour les emplois existants et à venir, il ne s'agissait plus de faire cavalier seul, mais de travailler, au plus près, avec les entreprises ; il ne s'agissait plus de mettre en oeuvre des stratégies pédagogiques d'un autre âge, mais de développer des pratiques pédagogiques innovantes en prise directe avec les compétences attendues aujourd'hui par la société et par l'économie. Le Docteur Maninga Gbato, en spécialiste incontesté de I'ETFP, donne, au cours de cet entretien, un éclairage précieux sur l'évolution de la "Réforme" et donne des repères pour mieux appréhender la complexité d'un système indispensable au développement de la Côte d'Ivoire. Les réponses objectives et positives de l'auteur sont sans concession : il "parle vrai". Maninga Gbato est animé par une seule et farouche volonté : celle de redonner à l'ETFP les moyens de "relever le Grand défi"!

Résumé : 32 séquences, soit près de 40 séances détaillées et réalistes. Des projets complets et précis, directement exploitables, pour mettre en oeuvre facilement les nouveaux programmes de l'école dans les domaines de la découverte du Monde, des sciences et de la technologie.

Les candidats aux examens et concours, ou à diverses sélections, redoutent l'appréciation de leur personnalité et de leur motivation par les jurys ou les recruteurs. Or, si l'on ne peut trouver des réponses toutes faites, chaque parcours étant particulier, une bonne préparation psychologique et un entraînement aux situations d'oral se révèlent un indéniable atout. Imaginé par une psychologue clinicienne spécialisée dans les tests de personnalité, de motivation et d'orientation, ce cahier vous aidera à prendre confiance en vous et à mettre votre personnalité et votre candidature en valeur. Connaissance de soi, confiance en soi, système de valeurs, relations aux autres, parcours de formation, compétences, motivation... Toute la diversité des questions posées en entretien est abordée afin de vous aider à franchir le cap plus efficacement et sereinement à travers de nombreux questionnaires et exercices utilisés par les professionnels, assortis de pistes de correction. Grâce aux Tests de personnalité et de motivation pour les Nuls Concours, vous aurez ainsi en main toutes les clés pour optimiser votre préparation et réussir le jour J. Découvrez comment : Répondre aux questions posées de façon pertinente ; Décrire avec efficacité son parcours de formation ; Avoir confiance en soi et convaincre de sa motivation ; Exprimer ses passions et ses valeurs ; Contrôler ses émotions et son stress ; Eviter les pièges les plus fréquents ... Et bien plus encore !