Comment choisir sa prépa. 3e édition

Qui n'a jamais rêvé de devenir autonome et libre de prendre de réelles initiatives ? De devenir son propre patron afin d'échapper aux contraintes du milieu salarial ? C'est votre cas, mais vous ne savez pas exactement par où commencer ni à qui vous adresser ? Ce guide vous apportera toutes les réponses adaptées à votre profil (employé, chômeur, jeune diplômé...) et vous secondera dans vos démarches, étape par étape. Quel que soit votre projet, sachez que la création (ou la reprise) d'une entreprise ne laisse pas de place au hasard. Les réglementations sont strictes et les enjeux souvent périlleux. Mais avec une bonne motivation et des connaissances solides sur la question, vous mettrez toutes les chances de réussite de votre côté.

La fonction " ressources humaines recouvre quatre domaines : l'administration du personnel. le développement social de l'entreprise, la communication et la formation. les relations sociales et syndicales. Généralistes ou spécialisés. les métiers des " RH " se multiplient, tant du côté des entreprises que des cabinets de conseil. Les formations suivent le mouvement : de la fac de psycho aux écoles de commerce en passant par le droit ou les sciences politiques, tous les parcours sont permis à condition de suivre un minimum d'études. Présentation du secteur et des professions, des filières universitaires et des grandes écoles, repérage des sites Internet utiles : ce guide vous ouvrira les portes d'un secteur plein d'avenir...

Le monde change, le travail évolue... Les jeunes le savent bien : les métiers de demain ne seront plus tout à fait les mêmes que ceux exercés aujourd'hui. Oui, mais comment être sûr de faire le bon choix pour les 10, 20 ou 30 années à venir ? Pour comprendre à quoi ressemblera le futur marché de l'emploi, il faut observer les évolutions de notre société actuelle. L'urbanisation s'accroît, les personnes âgées sont de plus en plus nombreuses, les goûts des consommateurs se diversifient, la santé et les loisirs deviennent des préoccupations centrales... Autant d'éléments pris en compte par les pouvoirs publics et les entreprises afin de " coller " à la demande et d'y répondre au mieux. On assiste également à l'émergence de nouvelles formes d'organisation : ainsi le travail " nomade ", en réseau ou le télétravail ont déjà commencé à modifier les pratiques professionnelles. Sans parler des nouvelles technologies qui s'immiscent dans tous les secteurs d'activités. Que vous soyez étudiant ou déjà en poste, ce guide vous permettra de prendre une longueur d'avance dans la course à l'emploi.

La fonction " ressources humaines " n'a cessé de se développer depuis les années 80. Au fil du temps, elle s'est aussi considérablement complexifiée jusqu'à recouvrir actuellement quatre domaines : l'administration du personnel, le développement social de l'entreprise, la communication et la formation, les relations sociales et syndicales. Bien entendu, ces missions sont plus ou moins présentes dans l'entreprise suivant sa taille et sa politique en la matière. Généralistes ou spécialisés, les métiers des RH se multiplient, tant du côté des entreprises que des cabinets de conseil. Les formations suivent le mouvement : de la fac de psychologie aux écoles de commerce en passant par le droit ou les sciences politiques, tous les parcours sont permis à condition de suivre un minimum d'études. Présentation du secteur et des professions, filières universitaires et grandes écoles, sites Internet à connaître, contacts utiles, etc. : ce guide vous ouvrira les portes d'un secteur plein d'avenir.