Travail et génétique : de la sélection préventive à la prévention sélective

Les progrès de la médecine moléculaire appliqués en milieu de travail nourrissent d'énormes espoirs en terme d'évitement de la maladie en amont pour certains, et pour d'autres, d'affreuses craintes d'émergence d'une sorte de " bio-cratie " ou " géno-cratie ", au sein de laquelle les règles et les valeurs seraient réexaminées à la lumière de critères biologiques et génétiques, auxquels le caractère scientifique conférerait une sorte de valeur absolue. Au delà des fantasmes des uns et des autres, le développement des tests génétiques en milieu de travail, constituerait un marché important pour les promoteurs et distributeurs concernés. Si la loi interdit les discriminations en raison de l'état de santé des salariés, la question de la qualification du recours aux tests génétiques en milieu de travail de pratique discriminatoire peut être discutée. En outre, si les textes européens et nationaux donnent priorité à la prévention primaire, environnementale, il semble que l'approche actuelle de la prévention, en se voulant de plus de plus pluridisciplinaire, ne puisse exclure une intégration croissante du paramètre génétique à la notion de " risque professionnel ", sinon pour lui-même, du moins en combinaison avec le paramètre environnemental.