Agone N° 50, 2013 : Réprimer et domestiquer : stratégies patronales

Il n'y a pas de grève salariale : dans 95% des cas, elle n'est que symptomatique de dysfonctionnements managériaux. Lorsqu'un salarié entre en grève, généralement, ce n'est pas parce qu'il adhère aux revendications. Il entre en grève parce qu'il y a eu une série de petits irritants qui font qu'il a eu besoin d'exprimer son ras-le-bol. C'est après que les revendications sont formulées par les syndicats...