La révolution de l'emploi. Les nouveaux enjeux de la négociation sociale dans l'entreprise

Le marché du travail connaît des bouleversements importants. Déjà on observe certaines pénuries de main-d'?uvre. Bientôt le départ massif à la retraite des enfants du baby-boom d'après-guerre va renverser la pyramide des âges des entreprises et les amener à recruter massivement. Mais comment faire quand on a passé les vingt dernières années à négocier des plans sociaux et à observer la montée inexorable du chômage ? Ni les salariés, ni les employeurs ne sont vraiment préparés à affronter cette mutation. Fruit d'une longue observation du monde de l'entreprise cet ouvrage veut aider les salariés, les représentants du personnel, les cadres, les dirigeants à négocier ce virage décisif. Il aborde tour à tour, à l'aide d'exemples concrets, les questions essentielles : comment réussir l'intégration des jeunes dans le monde de l'entreprise ? Les systèmes de rémunération sont-ils toujours adaptés ? Peut-on réduire la précarité de l'emploi ? Peut-on éviter que les 35 heures aboutissent à plus de stress ? Comment faire face à l'explosion des besoins de formation ? Les restructurations d'entreprises vont-elles continuer comme avant ? Ce livre précurseur permettra à chacun de prendre la mesure des changements fondamentaux qui touchent déjà beaucoup d'entreprises. Fourmillant d'exemples d'échecs et de réussites du dialogue social sur ces sujets brûlants, il s'adresse à tous ceux qui veulent agir sur la vie sociale dans l'entreprise et sur le lieu de travail, ainsi qu'aux étudiants en économie et en ressources humaines.