Embruns et Frissons du TAO

A. D. Je ne me lasse pas de ce tableau si formidablement exprimé, à mes yeux c'est une pure merveille. J'aurais aimé l'écrire mais j'aime encore plus venir vous déguster. Un livre à garder à son chevet. V. C. Merci pour vos haïkus, ce fut un plaisir pour moi de les lire et de les retranscrire. Je crois que tous les auteurs se reconnaîtront. Vos haïkus sont toujours originaux et surprenants. P. N. Vos haïkus laissent entrevoir tant de chose à faire ou à réparer et tout simplement apprendre. Une porte ouverte sur la connaissance et la construction de quelque chose et de soi. On sent l'énergie juste derrière la fugacité prête à jaillir et s'accomplir. Merci pour cette ouverture. S. T. J'apprécie beaucoup vos haïkus, toujours aussi fins, sensibles et justes dans la concision et la rigueur du genre.

Sous la forme du haïku, l'instant se saisit du quotidien, d'un événement, d'une sensation, d'une perception, d'une rencontre, telle une photographie. La pensée contractée, synthétisée sous l'éclairage du TAO, nous évoque un autre relief. À l'image de la nature suggérée, la conscience dévoile un peu de sa dynamique sous-jacente et de son questionnement. Le haïku devient un chemin méditatif : quelques gouttes et senteurs au sein de l'univers, dans l'espace du TAO. Une poésie spirituelle et philosophique.

Un nouveau modèle d'organisation " Croissance RH " dans lequel chaque individu est un potentiel de croissance pour l'entreprise. Un fonctionnement qui réconcilie richesse humaine et rentabilité financière. Une méthodologie, des outils pour mesurer et suivre la performance individuelle. Une démarche pour développer la capacité de chacun à créer de la valeur. " L'entreprise ,s'affole. Elle tourne à l'envers si elle ne raisonne qu'a travers le seul prisme de la rentabilité à très court terme où les collaborateurs deviennent les spectateurs de deux mondes qui s'opposent : celui de l'argent et celui des hommes et des femmes qui subissent les conséquences de stratégies financières. Ce livre est un foisonnement d'idées, de propositions, d'interpellations où l'auteur lie la croissance de l'entreprise à la croissance de chacun de ses collaborateurs. La ressource humaine devient un , " actif et non pas un coût ", à condition que chaque individu soit considéré, traité comme un potentiel de croissance. " Gabrielle Rolland.

La démarche de bilan de compétences professionnelles et personnelles, proposée aux adultes au cours de leur vie professionnelle, peut être appliquée et généralisée à l'ensemble du parcours de vie de chacun, sous la forme d'un bilan personnalisé réalisable plusieurs fois au cours de la vie, selon les besoins ou les attentes. Ce bilan personnalisé se caractérise par une approche globale de la personne (considérée dans son unité, ses identités, ses rapports à soi, au travail, à autrui, et dans ses valeurs) qui est confrontée à des événements ou à des situations problèmes impliquant recherche de solutions, prise de décisions, et engagement dans l'action. Le bilan permet de faire le lien entre l'état complet des ressources développées et capitalisées par la personne, et l'ensemble des prévisions relatives à l'investissement de ces ressources. Le bilan est une démarche d'évaluation au service de la personne. La valorisation des images de soi du bénéficiaire, et en particulier de ses sentiments d'efficacité personnelle, a pour objectif de dynamiser la construction de ses projets. Les outils d'évaluation qu'utilise le psychologue remplissent plusieurs fonctions et, notamment, celles d'observation / analyse, de conseil et d'accompagnement du changement. Les conseillers bilan ou les bénéficiaires d'un bilan trouveront dans cet ouvrage une description de ces différents outils, illustrée par des exemples concrets de pratiques: tests et questionnaires psychométriques, entretiens, outils d'analyse des acquis et des compétences, évaluation des compétences sociales en groupe, mémorisation des acquis et des compétences par la pratique des portfolios.