Psychologie de la Ressource humaine. 4e édition

Par "ressources humaines", on désigne globalement la contribution que des hommes, pris individuellement ou collectivement, peuvent apporter au fonctionnement des organisations, à la définition et à la réalisation de leurs objectifs. Utilisée au singulier, l'expression "ressource humaine" nous renvoie au rapport entre le projet humain et sa réalisation. En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation de ce rapport; en tant que science appliquée, elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle permet de comprendre les conduites humaines dans le travail, et d'anticiper sur les conduites à venir. Quels sont les modèles permettant d'élaborer une approche psychologique de la ressource humaine? Biographie de l'auteur Jacques Aubret est professeur honoraire de psychologie. Patrick Gilbert est psychologue et professeur des Universités à l'IAE de Paris (Université Panthéon-Sorbonne).