Sortir des labos pour défendre le vivant. Scientifiques en rébellion

Cet ouvrage rassemble les contributions issues de la conférence scientifique tenue le 16 mars 2024, autour du thème "Noël NGWA NGUEMA et la transition politique au Gabon : un idéal de justice et de paix" . A travers sept communications organisées en panels, chercheurs, religieux et penseurs explorent l'héritage intellectuel, politique et spirituel de l'abbé Noël NGWA NGUEMA. Tour à tour philosophiques, théologiques, historiques et juridiques, ces interventions interrogent la place de la vérité, de la morale et de la foi dans l'exercice du pouvoir, particulièrement à l'aune de la transition politique intervenue au Gabon le 30 août 2023. L'ouvrage met en lumière une pensée engagée, profondément chrétienne et humaniste, où politique et spiritualité s'entrelacent au service du bien commun. Il rend hommage à un homme de conviction, à la fois incompris et visionnaire, dont l'action et les écrits continuent de nourrir la réflexion sur la refondation d'un Etat plus juste, plus éthique, et véritablement au service du peuple.

En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation.