Le management par projets. Approche stratégique du changement, 3e édition
Raynal Serge ; Warain Bernard
ORGANISATION
35,00 €
Impression à la demande
EAN :9782708129641
Le management par projets est un choix stratégique qui s'offre aux dirigeants pour développer leurs entreprises tout en impliquant et motivant leur personnel. Les principaux avantages de ce mode de fonctionnement sont - une meilleure réponse aux marchés, - une augmentation de la réactivité, - un raccourcissement des délais de conception, - une diminution des coûts, - une meilleure communication interne et une adaptation du personnel en fonction des besoins. Manager des projets nécessite une organisation, des méthodes et des outils adaptés, une approche marketing externe et interne, une stratégie et un pilotage dynamique conduit par un chef de projet coordonnateur, animateur, méthodologue, sachant communiquer et à l'écoute de son environnement. Le management par projets est un mode de pensée et de management particulièrement adapté pour les sociétés qui souhaitent développer rapidement de nouveaux produits ou des services pour répondre aux besoins des consommateurs, gérer des projets transversaux, technologiques, stratégiques ou politiques comme la qualité totale ou la communication, mettre en place des projets nationaux ou internationaux entre plusieurs partenaires.
Nombre de pages
353
Date de parution
16/10/2003
Poids
701g
Largeur
170mm
Plus d'informations
Plus d'informations
EAN
9782708129641
Titre
Le management par projets. Approche stratégique du changement, 3e édition
Auteur
Raynal Serge ; Warain Bernard
Editeur
ORGANISATION
Largeur
170
Poids
701
Date de parution
20031016
Nombre de pages
353,00 €
Disponibilité
Impression à la demande
Pourquoi choisir Molière ?
Efficacité et rapiditéCommandé avant 16hlivré demain
Économique et pratiqueLivraison dès 3,90 €
Facile et sans fraisRetrait gratuiten magasin
Disponibilité et écouteContactez-nous sur WhatsApp
Cet ouvrage présente les concepts, les principes de base et les mécanismes fondamentaux liés à la répartition. La première partie s'intéresse à l'allocation des ressources réparties, la deuxième aux techniques de synchronisation répartie et la troisième aux problèmes, et aux solutions associées, relatifs à la détermination de l'état d'une application répartie. Il s'agit d'un exposé global sur l'ensemble des techniques de synchronisation dans un contexte de répartition.
Le Québec accorde beaucoup d'importance à l'éducation. Son système d'enseignement est l'un des plus évolués et des plus performants en Amérique du Nord. Les formations sont reconnues internationalement et donnent aux étudiants étrangers la possibilité d'intégrer le marché du travail à des postes prisés, et ce partout dans le monde. En plus d'offrir des renseignements sur les particularités du territoire, de la société, de l'histoire du Québec et les bases nécessaires pour comprendre la culture québécoise, ce livre, assorti de nombreux témoignages, répond aux questions essentielles que vous vous posez : Quels avantages à étudier au Québec ? Quelles démarches administratives remplir ? Quelles exigences relatives au séjour et à la vie au Québec ? Quelles modalités pour rechercher un job ou un stage ...
La France est une exception ce n'est ni une république ni une monarchie : c'est une "république monarchique" . Les guerriers de Platon, transposés et adaptés au contexte contemporain, sont les serviteurs de l'Etat qui, utilisant la pensée stratégique comme fin plutôt que moyen selon des règles appartenant plus à la conduite des affaires du secteur privé que du public peuvent, par leurs actions, compromettre les structures mêmes de l'Etat. Il est abordé dans ce livre les différentes fonctions des guerriers de l'état, leurs formations et leurs privilèges. L'abolition des privilèges signifierait la fin de l'héritage des us et coutumes ancestraux qui ont fait la culture et l'image de la France. Nous savons que toute culture évolue mais jamais d'une façon radicale. Le changement c'est de passer d'une situation insatisfaisante à une situation plus satisfaisante. C'est-à-dire que cette mutation ne peut qu'être que progressive. Tout changement trop important entraîne obligatoirement un retour en arrière à plus ou moins longue échéance. L'exemple le plus significatif au niveau d'une nation est certainement l'URSS. Après la chute du mur de Berlin les Occidentaux ont voulu que l'URSS devienne un pays démocratique selon leurs critères occidentaux, nous en avons les conséquences aujourd'hui. Serge Raynal est Docteur ès Sciences, Chevalier de la Légion d'Honneur, Président de la Section Sud/Est des Hauts-de-Seine de la Société des Membres de la Légion d'Honneur. Il a consacré toute à sa carrière à la recherche et la formation. Spécialiste des relations interculturelles. Il a été représentant de l'université du Québec de Chicoutimi en France permettant à 1 500 étudiants, chaque année pendant dix ans, d'obtenir une double diplomation : française et canadienne. Il a écrit trente livres sur le management, la gestion et sur l'éducation ainsi qu'en sciences humaines et sociales.
Où sont les vrais écologistes ? Nous sommes entourés de manipulateurs aux objectifs variés qui ont trouvé un moyen de faire parler d'eux au détriment des vrais problèmes écologiques. Ce livre n'est pas un plébiscite anti-écologique mais une analyse de l'écologie pour une vision et une approche différente des problèmes à résoudre dans les années à venir. Il est indispensable et nécessaire d'anticiper le changement non pas en se réfugiant dans le passé soit en disant que c'était mieux avant ou en prétendant que si nous en sommes là c'est la faute des anciens qui ont dégradé la nature, nous vous rappelons que l'espérance de vie à augmenter de 50 % en 30 ans et qu'on vit plus sainement aujourd'hui qu'il y a 50 ans. Serge Raynal est Docteur ès Sciences, Chevalier de la Légion d'Honneur, Président de la Section Sud/Est des Hauts-de-Seine de la Société des Membres de la Légion d'Honneur. Il a consacré toute à sa carrière à la recherche et la formation. Spécialiste des relations interculturelles. Il a été représentant de l'université du Québec de Chicoutimi en France permettant à 1 500 étudiants, pendant dix ans, d'obtenir une double diplomation française et canadienne chaque année. Il a écrit trente livres sur le management, la gestion et sur l'éducation ainsi qu'en sciences humaines et sociales Jean-Paul Gillyboeuf est Polytechnicien, ingénieur général de l'armement de classe exceptionnelle, commandeur de la Légion d'honneur. Il a fait toute sa carrière au ministère de la Défense. Débutant dans des fonctions techniques il a eu ensuite des responsabilités politiques, stratégiques et humaines en tant que conseiller du ministre, adjoint au DGA et Inspecteur général des Armées. Il est l'auteur de dix livres sur l'éducation et les sciences sociales.
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.