Les relations individuelles de travail

Résumé :
2e édition à jour des lois Macron et Rebsamen. Dans quelles conditions l'employeur peut-il rompre un contrat à durée déterminée, ou le salarié sa période d'essai ? Comment fonctionne une clause de mobilité géographique ? Peut-on licencier un collaborateur pour motif personnel suite à ses dérapages sur Facebook ou Twitter ? Ou, après la loi Macron de l'été 2015, pour motif économique alors que l'entreprise semble en pleine santé ? Spécialement conçu pour les étudiants, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui, en pleine métamorphose. Le lecteur suit donc le parcours d'un salarié : de l'embauche (recrutement, essai, CDD...) à l'exécution du contrat de travail (salaire, durée du travail, santé et sécurité, mobilités, transfert d'entreprise?), pour terminer par les modes de rupture qui se diversifient de plus en plus : licenciement personnel puis économique, démission bien sûr ; mais aussi résiliation conventionnelle homologuée, et prise d'acte de la rupture. Après chaque développement, un quizz ou un cas pratique corrigé permet de faire le point. Jean-Emmanuel RAY est professeur à l'Ecole de Droit de Paris I - Sorbonne où il dirige le Master professionnel en apprentissage "Développement des Ressources Humaines ", et à Sciences Po Paris.