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Harcèlement dans les relations de travail

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  • Éditeur : LEFEBVRE
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Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que : - tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite entre dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement ; - le harcèlement n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques : les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent être pris en compte indépendamment du rapport d'autorité. Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur se situe dans le risque de voir engager sa responsabilité, qu'il soit ou non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important qu'il est tenu par une obligation de résultat. En cas de contentieux, le régime de la preuve lui est largement défavorable. Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions qui incombent à l'employeur. Par son approche transversale, cet ouvrage vous apporte toutes les informations utiles afin de remplir au mieux ces missions.
Titre Harcèlement dans les relations de travail
EAN 9782368933831
ISBN 2368933839
Nom de la série
Auteur Fricotté Lisiane
Editeur LEFEBVRE
Format Grand format
Longueur 23 cm
Largeur 19 cm
Poids 0.738 kg
Date de parution 3 oct. 2018
Nombre de pages 467

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