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Pour une anthropologie de l'entreprise

  • Éditeur : Village Mondial
  • Présentation : Broché
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Fusions, restructurations, diversifications... Comment préserver la cohésion sociale dans l'entreprise tout en gérant le changement ? On ne compte plus les échecs industriels et économiques qui nourrissent l'actualité, avec leur cortège de souffrances individuelles et collectives. Marc Lebailly et Alain Simon partent du constat suivant : si l'on continue à ne tenir compte que des fondamentaux financiers, en s'appuyant sur des approches stratégiques et organisationnelles dont tout le monde constate l'insuffisance, le phénomène ira en s'aggravant. Ils proposent à travers cet ouvrage un modèle de lecture des organisations humaines qui s'appuie sur les concepts de l'anthropologie structurale, démontrant combien les fondamentaux culturels déterminent l'efficacité des fondamentaux économiques. L'être humain est parfaitement apte aux changements, même les plus radicaux, et la résistance à ces changements est souvent l'effet d'opérations mal appréhendées puis mal conduites. Il nous faut bien l'admettre, la seule pensée technique n'est pas un gage de succès ; à ses côtés, la pensée symbolique - ou pensée sauvage -a un rôle essentiel à jouer, pour comprendre, décider, agir et mobiliser. Cette nouvelle édition s'appuie sur des exemples récents dans le secteur public et le secteur privé. Elle s'adresse à tous ceux qui souhaitent penser et maîtriser les stratégies d'avenir de leur entreprise, afin de réussir durablement les changements complexes que ces stratégies impliquent.
Titre Pour une anthropologie de l'entreprise
EAN 9782744062766
ISBN 2744062765
Sous-titre Eloge de la pensée sauvage
Auteur Lebailly Marc, Simon Alain
Editeur Village Mondial
Présentation Broché
Format Grand format
Longueur 23.4 cm
Largeur 15.6 cm
Poids 0.44 kg
Edition 2e édition
Nombre de pages 236