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La révolution du don

  • Série :
  • Collection : Économie humaine
  • Éditeur : SEUIL
  • Présentation : Broché
  • Paru le :

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Dans les grandes organisations, tout le monde connaît le célèbre Principe de Peter : Chaque employé tend vers son plus haut niveau d'incompétence. Le principe exposé dans ce livre - sans doute promis au même succès, et surtout plus essentiel est le Principe de Mauss, du nom du fondateur de l'anthropologie française et auteur du fameux Essai sur le don - peut se formuler ainsi : Sans don, il n'est pas d'efficience possible. Il rappelle la fable de la poule aux oeufs d'or : on perd tout en voulant tout gagner . Ce principe va révolutionner le paradigme du management. Car - nous démontrent les deux auteurs - les organisations qui fonctionnent bien (entreprises, associations, administrations, équipes sportives etc.) sont celles qui savent respecter la logique et la dynamique des quatre temps du don et contre-don : demander - donner - recevoir - rendre, alors que celles qui dysfonctionnent basculent dans le cycle opposé du ignorer - prendre - refuser - garder. Le bon manager, le bon entraîneur, le bon animateur..., reconnaît dans le cycle du don la véritable source de l'efficience, celle qui réengendre jour après jour le cercle vertueux de la coopération et du travail pris à coeur. Le mauvais manager, aveuglé par la seule obsession d'une efficacité ou d'une rentabilité immédiate, finit par tuer la poule aux oeufs d'or et enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement.
Titre La révolution du don
EAN 9782021166781
ISBN 2021166788
Nom de la série
Auteur Caillé Alain
Editeur SEUIL
Présentation Broché
Format Grand format
Longueur 20.5 cm
Largeur 14 cm
Poids 0.274 kg
Date de parution 19 septembre 2014
Collection Économie humaine
Nombre de pages 249

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